第1个回答 2022-07-10
如今虽然是法制社会，但苍蝇不叮无缝的蛋，总会有一些小公司挖空心思的找那个缝。
后疫情期，很多公司都倒闭了。能存活下来的公司有自身实力强的，也有勉强支撑的。那勉强支撑的公司是如何支撑的呢？
一人身兼多职，工资少的可怜，事情多如牛毛，加班加到半夜，头发掉的飞快。
这个就是如今十几人小公司的现状。
除了上述所说之外，还有一个套路令人发指：小公司的双人试岗。
双人试岗，顾名思义，就是两个人一同进入公司经过公司考核确定一人入职。
为什么说双人试岗套路深呢？
第一，面试，面试是单人面试，面试官与应聘者双方各自谈好条件，薪资和上班都已经谈好，却不会告知应聘者有另一个人会和自己一起竞争。
第二，offer，公司邮件发送offer，很正式。发送offer后会告知应聘者该岗位是和另一个人一起竞争上岗。
第三，劳动合同，入职第一天甚至试岗期间不会和应聘者签订劳动合同，不会签有任何纸质文件能够保证应聘者权益的文件。
第四，交代的工作，公司会给应聘者相应的工作，并告知应聘者等确定是谁留下来了在进行相应的交接，让应聘者内心产生不安心理。
第五，情感绑架，会告知应聘者这个岗位工作并不多，只要好好干将来就会有机会走上更高的职位。
第六，卸磨杀驴，一旦确定候选人，就会告知另一位，公司因为职位定位变更，所以你不太适合这个职位，让你令找工作。
第七，良心不在，这个要看企业是否有道德良心，有道德良心的会发一下几天的工资，而没有的，就没有任何补偿，应聘者只能灰溜溜的另找工作。
双人试岗，从利益，时间等各种方面来讲对应聘者来说都是不利的。虽说有一半的机率能成功，但是这一半的机率没有任何保证，不会签劳动合同，不会办理入职手续，这无疑又降了一半的入职机率。合计下来只有四分之一的机率甚至不足四分之一能成功入职。
所以小企业的双人试岗风险极高。相比之下即使找工作很长时间，至少是百分之五十的成功机率，一但面试成功就能成功入职。
公司乱象繁杂，紧靠法律约束远远是不够的，因为法律总会有漏洞，有漏洞公司就会有套路。
职场套路水太深，双人试岗风险高，入职需谨慎！