人力有时尽，工作中遇到无法解决的难题时，必须寻求同事的帮助，无法完成本职工作事小，耽误整体工作进度事大，而且还容易被团队孤立。
人力有时尽，学会求助
很多职场人坚持了不该坚持的，放弃了不该放弃的，尤其是在遇到一些棘手的工作问题时，明明无法解决，硬是逞强，不寻求同事的帮助，看似维护了自己的尊严，但却对工作的开展毫无帮助，为下下策。
在职场中，想要获取晋升、加薪的机会，除了展示工作能力之外，还要学会向上司、同事“求助”，这也是维系同事关系的一种方法，求助时可能会遭受到上司的批评、同事的刁难，但只要工作能够完成，那么一切都是值得的，我们最终的目的是完成自己无法完成的工作，这是义务，也是职责。
切勿病急乱投医，学会甄别
遇到无法解决的工作问题时，最怕的是病急乱投医，同事有很多个，但能够解决问题的只是少数，不要逢人就问解决方法，要学会甄别，只有问对了人，才能够真正地解决问题，按时完成工作，很多职场人喜欢给同事“贴标签”，贴标签的标准不是工作能力，而是“人际关系”，当自己遇到无法解决的问题时，会第一时间联系与自己关系较好的同事，让对方帮忙出谋划策，而这也是人之常情，但问题的根本是“对方具备解决问题的能力”如果对方不具备这种能力，那么对方的建议就会误导我们，到最后问题没有解决，反而变得更复杂。
所以，别把问题复杂化，寻求帮助也是如此，尽可能的选择一条捷径，这包括向竞争对手、上司请教，只要能够在最短的时间内解决问题，问谁根本不重要。
懂得投桃报李，学会相处
可能很多职场人认为，“投桃报李”与工作中是否寻求同事的帮助没有任何关联，但实际上并不是这样，虽然虽然每个人是独立的个体，但工作却离不开团队，很多职场人在遇到工作难题时，之所以不知道该如何处理，除了自尊心作祟之外，真正的原因就是他从来没有把自己当作团队的一员，甚至从来没有主动帮助过同事，而自己在遇到难题时，才会犹豫是否要寻求帮助，这样是不行的，必须要做出改变。
古语云：投之以桃，报之以李”，职场也是如此，在日常工作中要学会如何与同事相处，只有维系好同事关系，才能在遇到困难时，寻求同事的帮助，我们可以将其理解为“提前投资”，也可以理解为“互相帮助”，而这是职场生存之道。
结束语：虽然职场只看“利益”，但也存在特定的人际关系，想要真正的融入集体，就必须要搞好同事关系，学会如何与同事相处，只有这样，在遇到工作难题时，才好意思、有资格向同事求助，而同事也会伸出援助之手，但这只是一种应对方式，而真正要做的是解决工作难题，法无禁止皆可行。