海归人才的年薪基本上都要二十万起步，更有甚者可以突破百万。但是对于一个普通的企业来说，他们很难满足这些要求。特别是一些企业在经营策略上的变化，还有公司收益不稳定的前提下，如此巨大的用人成本无疑会拖垮企业。另外一方面也是因为海归人才选择的机会多，并且他们对自己的薪资要求
在网上经常可以看到一些中介机构可以找到一些海外大学接收国内有意愿出国留学的学生。而这些出国留学的学生并不是因为学历有多高，而是家里足够
很多海归人才由于已经习惯了海外的工作环境和氛围，因此在短时间内很难习惯国内的工作环境。并且国内企业要求海归人才有1~2年的工作经验，但不
在人们的记忆中，“海归”就是高精尖人才，一直是各种企业争抢的对象，然而，近些年来，“海归”却越来越不受企业的喜欢，为什么会出现这样的情况？事实上，之所以很多公司不喜欢招海归，主要有以下几个方面的原因：
其一是因为目前海归的素质良莠不齐。很多年前，海归就意味着高素质人才，不过，近些年来，海归群体也出现了良莠不齐的状况，除了少数人是真的就读于海外的名校之外，很多海归都是从一般的大学毕业，甚至有的人就是“野鸡大学”的毕业生，其能力远远不如国内的大学毕业生。所以，企业的HR不愿意花时间在鉴别海归的“成色”上，也就越来越不喜欢海归人才了。
其二是因为一些海归的个人能力一般。海归中不乏有非常厉害的人才，但是一些海归也是徒有其名，根本没有多少能力。比如某个企业曾经招收一个在国外生活了六年的海归，结果工作之后才发现，他竟然连基本的商务术语都弄不清楚，能力简直低得一塌糊涂。
其三是因为海归很难适应国内企业的节奏。过去十几年里，海归回国后主要进的是外资企业或者跨国企业，但是如今中国大多数企业都是中小企业，基本上都不针对海外市场，在这样的情况下，不少海归回国后都出现了水土不服的状况，适应不了国内企业的工作。
其四是因为海归会大大提升企业的用人成本。一般来说，聘请海归的成本要远远高于聘请国内毕业生的成本，而且一些海归就读的大学，其含金量并不是很高，而且能力也不比国内的毕业生强，根本就不值得高薪。更重要的是，中小企本就要节省用人成本，这也让海归没有多大的优势。
其五是因为一些海归工作不踏实。事实上，大部分海归学子是有能力的，只要静下心来做事，最终都不会太差。不过，很多海归都存在眼高手低的问题，不能脚踏实地的做事，总是半途而废，而且他们的毅力也不是很强，本就没有多少工作经验，却总是想要在薪酬上有跟高的要求，这也是国内企业不太喜欢海归的重要原因。
其六是因为大部分海归都缺乏工作经验。事实上，虽然目前还是有不少公司都想要聘请海归，但是其中一半的公司都明确规定，海归必须要有一年以上的工作经历，然而现实却正好相反，大部分海归学子都缺乏相关的工作经验，不能满足企业的要求。
也正因为上面所说的这些原因，才会有越来越多的公司不喜欢招海归人才。