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劳动合同到期不续签单位还需提出理由吗
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推荐答案 2017-01-07
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劳动合同到期不续签单位还需提出理由吗
答：
劳动合同到期自动终止，
单位不续签不需要说明理由
，但要依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签需要理由吗
视频时间 02:12
合同到期单位
不给
续签需要理由吗
答：
法律主观：
合同到期
后可以续签。续签的方式是，只要用人
单位
和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高
劳动合同
约定条件， 续签劳动合同 ，劳动者不同意续签的以外，
不续签
的劳动者可获得经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...
在
单位
工作九年
合同期满
后公司
不续签
,合理合法不?
答：
如果是劳动合同未到期，
用人单位因单位原因解除劳动合同的，需要支付经济补偿金的补偿年限才要从劳动者实际入职日算起
。劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位应当提前30天书面通知劳动者不续签，所以要看劳动合同中是否有约定或者当地的地方性劳动法规中是否有规定必须提前通知，没有约定或者...
合同到期不续签
要写辞职报告吗?
答：
合同到期不续签
不要写辞职报告，合同期满如果双方都
没有提出
续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着
劳动合同
和相关证明资料去劳动仲裁。不知道你有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。如果
单位
不续签，需要进行经济...
劳动合同到期不
想再
续签
了,还用提前通知用人
单位
或
提出
申请吗?有什么...
答：
劳动者
合同到期
以后
不续签
，劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人
单位
解除
劳动合同
，这样合同到期自然终止，劳动者也可以提前安排应聘新的工作。一、个人
提出
离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
劳动合同到期
后,如果不想
续签
,可以
提出
离职吗,
需要
写辞职信吗
答：
合同到期
后，你们之间的
劳动合同
就终止了，只要单位不想再以你
续签合同
，你可以随时走人，并
不
需要履行辞职的手续。另外，如果是到期后单位不想再续签，那么
单位还需要
给你支付经济补偿金，当然如果
单位提出
以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么单位是不须给你支付经济补偿金的 ...
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