第1个回答 2019-08-27
现在绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间是重点关注的内容之一，要不不做背调，只要做了，入离职时间是必做的内容，基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的，基本会认定是较为严重的问题，如果差异在3个月以内，一般啊是可以容忍或者综合考虑是否可以入职。只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
建议不要过分夸大，确实可能被查出来，希望坦诚相待，祝你好运！
第2个回答 2017-09-20
要看什么公司，有些小型公司根本就不查，大型公司不是同类别也不会查，他们只会查同类别公司你有没有过上班记录，并且在上班过程中有没有过恶劣行为这些
第3个回答 2017-09-20
背景调查一般都不会有公司去做的，毕竟，要做这个调查还是很困难的，打电话给你的上家公司，人家也不会直接跟他说的，所以说不用担心，而且，修改工作时间都是经常见的。本回答被提问者采纳
第4个回答 2019-09-29
如果企业找的是第三方的背调公司来查，比如我们公司合作的较真背调，那就肯定可以查得出来的，背调会去联系你前公司人力资源部门的人事去核查你的在职时间和职位的。
但是也无须担心，有些公司对这个工作时间不一定会抓得很严，1-3个月的差异也许在可容忍范围内，HR会根据你面试的综合表现和其他证明人的评价来进行考量的。