对于很多刚步入职场的青年来说，在初次和上级的接触过程当中往往会觉得上级特别和善，而且越大的上级越没有架子，而工作一段时间以后，反而会觉得自己的直属上级架子大难以相处，而且在工作当中会处处给自己找问题，因而会产生一种错误的认知，单纯地认为职场中的上级越大越没有架子，反而是小上级更难以相处，实施却是恰恰相反。
首选，大上级没有架子只是对于一般的小角色而言，因为在这些人面前摆架子没有意义。对于职场的生态而言，人和人之间却是存在着阶级划分，不同的人扮演着不同的角色，完成不同的工作任务，对于上级而言，其主要工作内容管理好下属副职，必要的时候可以管理单位中层，至于说基层的人员管理，大上级是不会在意的，这些人自然由其直属上级管理，因而，在大上级面对这些基层人员的时候，往往是十分和善的，在这些人员面前摆架子只能显示自己太没水平，同时，由于对这些人的工作实际情况并不清楚，因此也不方便随便摆架子。
其次，直属上级之所以架子大，其原因主要包括两个方面。一方面，直属上级由于直接管理基层人员，因此在工作当中对于基层人员会提出要求，而在基层人员有其他意见的时候会进行一定的打压，同时，也会本着对工作负责的态度，对基层人员落实的工作提出各种意见，甚至在严重的时候直接批评基层人员，而且工作这种事情天天有，以这样的态度面对基层人员，久而久之就会给人造成直属上级不好相处的印象，甚至会有一种故意给自己找事的感觉。
另一方面，直属上级架子大也是因为大上级的原因所致。在管理当中基本上都是上行下效的管理现状，直属上级之所以会对下属摆架子，更多的是因为其在大上级那里就是受到这样的待遇，而且因为职务更高的原因，其受到的批评甚至更为严重，而对于这些情况，其不可能直接告诉基层人员，因而只有更加严格的要求基层人员工作，避免其少犯错误，这样直属上级也就会少挨批评，很多时候工作的要求都是一层层传下来的，并不是直属上级的故意要求。
最后，作为基层人员，即使在工作中与大上级发生冲突，其也不会对基层人员摆架子。在很多时候摆架子都是无用的行为，而作为大上级一旦认为基层人员对其不敬，就会在各种涉及基层人员晋升或者是调工资的重要事情上直接否定，毕竟作为大上级对于核心事务都是有着绝对的把控，因此，很多大上级对于基层人员虽然很和善，但更多而都是出于表情习惯，而直属上级架子更大，更多的也是工作需要，事实上，真正阻止一个人在职场中进步的往往都是其认为的和善大上级，而真正帮助一个人成长的也多半是摆架子的直属上级。