因为工作中领导是上级指定的，我们不能选择，所以每次更换领导，我们都要适应一种风格。如果遇到喜欢穿小鞋子的领导，要小心。因为你的一个人不注意，在他眼里都是对他的挑战。都会被报复的。以下三种方法将有助于更好地适应这种类型的领导者。
1，刚开始要支援。领导来了以后，都喜欢和群众打成一片，既是为了熟悉单位情况，又是为了获得基层支持。在这个阶段，你要对新领导人给予政治支持，不能动不动就提出反对意见，甚至带头挑事。只有这样才能在新领导人面前留下好印象。即使以后不小心得罪了他，他也会选择以你的第一次支持原谅你。
2，事后要主动沟通。如果个人不注意或因其他原因冒犯这种领导，就要积极寻求沟通。千万不要闷在心里。不要让领导认为你还有什么事瞒着他。在沟通中也要注意自己这样做的理由，寻求他的理解和支持。如果你想先让步，一般领导也不会完成工作。
3，不能调整就离开。如果你主动道歉，主动沟通，领导认为你是故意的，对你有天生的敌意。这种事比较麻烦。你唯一的办法就是跳槽或者辞职。一般来说，领导会同意的。因为在他看来，你已经不受欢迎了，所以要快点走。需要注意的是，遇到这种情况，不需要找到更高水平的领导能力。一旦找到，这个矛盾反而会变得更大。领导认为这是一种控诉，甚至可以把你当成职场小人。因此，如果主动沟通还不能解决，不如自己主动调离。
如果职场冒犯领导，基本上属于职场中较大的人际关系问题，这只能用一点感情和理性来解决。但是好的领导不是关于人，而是关于工作。如果领导总是从人的角度为难你，而不是立足于工作，这种事最好尽快改变。在职工大会上公开矛盾，请领导解决。这种方法通常适用于领导风格，比较温和，但因为你最近冒犯了他，所以她给了你一把温柔的刀。这种领导能力比工作风格优雅，不能和你发生太多争吵，但往往这种领导能力说话温和，心狠手辣。但是，他们有弱点。温和的领导害怕领导。所以给他他害怕的东西。一般来说，领导非常重视团队合作。
如果职员们直接向上司提出不满，领导人虽然不直接支持下属，但对下属的印象也会大幅下降。所以想一个月开一次职员会议的时候决定。我觉得还是安静地继续比较好但是这种方法也有副作用。也就是说，如果公司极度反对跳跃申报，这次就面临着犯人的危险。因此，所有方法都要知道它的弱点和不能使用的地方。
职场上确实有那么一些不甩领导面子，却安然无事的牛人，他们凭的是独一无二的技能。因为具备某类无可取代的专业技能，领导要依赖他们来解决难题，对于他们的清高，也只好装作胸怀大度。