在日常生活中，有些人会遇到雇主不给职工缴纳社保的情况。 每个人都知道这是非法的，但是真正捍卫自己的权利的人并不多。 许多人在捍卫自己的权利时仍然会顾忌。 一方面，他们担心自己的个人利益，但另一方面没有证据。 根据该法律，在《劳动法》中，国家法律规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，并依法支付社会保险费。” 在《劳动合同法》中，职工参加社会保险的社会保险表达为：“ 职工应参加基本养老保险，用人单位和职工应共同缴纳基本养老保险保费。” 其他保险也使用类似的表达方式。 但是，个人无需支付与工作有关的伤害和生育保险，这完全由雇主承担。
如果用人单位没有缴纳社保，并且不能偿还职工所产生的医疗和与工作有关的工伤津贴，则用人单位应承担赔偿责任。毕竟很少有人会在一生中工作一辈子。 如果社会保险金不到相应的年限，对以后的退休，医疗等方面都会有一定的影响。 因此，当工人向劳动监察部门投诉捍卫自己的权利时，劳动监察部门必须支持劳动者权益保护。 为了惩处用人单位的违法责任，用人单位应自违约之日起每天额外支付五十分之十的滞纳金。 雇主清楚地知道法律规定。
但是为了节省人工成本，他们通常不愿给出职工缴纳社保。 一般来说，招募职工时，许多单位会与职工进行通信，并拒绝缴纳社保。 如果职工不同意，请让他另谋高就。 职工如果您同意，那么职工在捍卫自己的权利时必须首先考虑自己的心理观点。 诚信原则是与人打交道的基础。 许多职工工作了一年或两年，离开工作后，他们停止谈论自己的社会保障事务。 人们的思维是如此简单。 有关权利保护的真正抱怨通常是工作单位与工作单位之间的故障。
一些雇主将缴纳社保分配给在其雇主中长时间工作的老人。 劳动监察部门对违法行为权利保护的有效期自违法行为终止之日起计算。 如果超过两年，劳动监察部门将不会以加班有效为由予以接受。 因此，如果我们在两三年前或更长时间要求保险，劳动监察部门将无能为力。 如果由社保征管部门或审计部门进行检查，则通常没有足够的证据。 因此，这些事情实际上很麻烦。 职工我该怎么办？ 当然，用人单位要求职工签署社会保险费的放弃是无效的。
因为缴纳社保不是职工的权利，而是职工和雇主的义务。 没有两个义务人签署协议，国家规定的义务就可以推翻。 职工应该考虑的是，就业和社会保障中哪个更重要？ 如果说最重要的是获得就业。 然后回答用人单位的要求，努力争取就业。
如果本机没有未来，则应快速移动。 换工作时，我们可以要求雇主通过劳动权益保护向我们支付社会保障。 因为《社会保险法》规定，职工 缴纳社保是单位的责任，所以逾期付款费用也应由雇主承担。 《劳动合同法》还规定，如果用人单位不给缴纳社保，则劳动者可以提出自愿终止劳动合同的提议，用人单位也应当赔偿经济损失。