看到了一份腾讯发布的《2019国人工资报告》，这份报告的内容让人很惊讶，工作了10年只有22.24%的受访者月薪达到了万元以上，将近8成的员工在通过在职场上10年的奋斗，自己的工资上水平依然还是没有跨过月薪过万这个门槛。这和我们平时在网上看到谁谁谁月薪过万的似乎截然相反。写到这里，不禁有点心酸，大多数人10年的奋斗依旧无法实现月薪过万，高薪在我国的工薪阶层中，依旧是很小很小的一部分。
但是，另一方面很讽刺的是，刚刚毕业初出茅庐的大学生，对自己的工资要求却是8000甚至上万，虽然经济在发展，生活成本和市场行业需求能带动工资水平的上升，但是80%的人用10年都达不到的工资水平，对于现在的大学生来说真的可以轻而易举吗？
纵观全国的就业市场，高精尖技术人才需求虽热度不减，但是能匹配岗位能力的实在是少之又少，劳动力岗位依旧是招聘市场上的主力军，但是这些岗位的平均工资都只有5000左右，距离那些年轻人期望的8000工资依旧还是有很大的差距。
虽然社会职业在越来越细分化，各种新兴职业开始诞生， 但是也并不意味着工资水平就会有很大的提升。职业的细分对市场带来最大的积极影响就是能增加就业率，工资水平的高低还是看市场需求和个人能力决定的。
而且站在老板的角度讲，他们给出的工资都是根据行业平均水平来定的，之所以现在很多的年轻人处于待就业或者找不到工作的状态，一方面是因为市场对于自身专业技能的需求并不是很大，另一方面很多90后求职对于自己的期望薪资过高，现在人力成本也在上升，老板只会接受略高于行业平均水平的工资，成本太大会选择放弃。
现在的90后追求自我价值的实现，也正是因为这种求职观，会让很多人盲目的高估自己的能力和价值，不是我能力不强，而是公司你没有给我施展的舞台，所以就造成了平均每7个月就辞职的现象。开出高薪要求是自己对自我价值的一种衡量，或许是因为用人单位和自身衡量标准的不同，就会出现求职者认为自己开出的工资要求很正常，但是作为用人招聘单位来讲，是一种无知和愚昧的行为。
要说90后开口要8000到底过不过分，从就业的整个环境上来讲，这样的要求对于刚毕业找工作的人来说，确实是有点高的，一方面多数工作的工资水平没有那么高，而且多数求职者的个人能力也并不值得让用人单位去付出那么高的溢价，能力不足，缺乏对市场的认知，是很多年轻求职者体现出来的问题。
反观这份就业报告，我们也可以看出，多数90后对自己第一份工作的预期还是存在一定认知误差的，对市场的预期过于理想。
月薪过万并不是一种普遍想象，年轻的求职者们也更不应该对自己过于自信，合理分析市场，找准自己的定位，明白自己对市场和用人单位的价值，盲目的追求高薪只是一种更是一种不成熟的体现，月薪过万依旧还是很多人难以跨越的门槛。