有什么好用的一百元以内的蓝牙耳机？

Question

如题所述

Answer 1

不到百元，好用超高性价比的西圣真无线蓝牙耳机ASN体验

使用过一些真无线蓝牙入耳式耳机，最近一直想换一个半入耳式的蓝牙耳机，在众多耳机中有一款引起了我的关注，一个是颜值，另一个是价格。今天笔者就给大家分享一下，这款不到百元的高颜值西圣真无线蓝牙耳机ASN，看看它到底值不值。

开箱外观

简约的白色包装上印有产品图片、名称和型号都一目了然，打开包装盒看，内有蓝牙耳机一副、充电仓一个，Type-C充电线一根和说明书一份。对于不到百元的价格来说，包装上并没有太多投入，那就直接来看看产品。

耳机充电仓是黑色的也很小巧，上手能感到重量很轻，摸起来非常光滑，但亮面塑料材质不足的是容易留下指纹。正面有一个LED指示灯，背面有一个金色的点缀的合页，瞬间提升了颜值。顶部是扁平设计，并印有LOGO，底部是圆润设计，中间处有Type-C充电口。

耳机仓采用上开盖式设计，单手即可打开盖子。两只左右耳机横躺其中，设计与索尼风格相近。对比之前大多数真无线蓝牙耳机的竖排放的方式，这个设计还是有一定的差异化，也算比较新颖的。

单耳机重量仅有4g，比一张A4纸还要轻。耳柄外侧有一个指示灯并用金色圈装饰，这点也很特别，蛮有设计感的。并且触控功能、入耳监测等功能都一应俱全，这确实让我出乎意料。内侧还有2个触点可以和耳机充电仓匹配，用于充电使用的，磁吸也很适中。

使用体验

在佩戴方面，因为西圣ASN耳机采用半入耳式的设计，长时间佩戴不会出现压迫感，这种要比入耳式的舒服很多。稳定性上，设计符合人体工程学，耳机与机柄之间有倾角，可以与耳廓更加契合，特意甩头试了一下，还是很稳定的，至少走动时不会掉落。

在芯片方面，西圣ASN耳机采用蓝牙5.0芯片，搭配陶瓷天线增强器，测试来看，手机连接快速，10米内连接稳定，不卡顿。另外，还能自动识别是否佩戴，音乐能自动暂停，佩戴后又自动恢复播放，居然相当的智能。

在降噪方面，办公场景下使用时，平时就是接打电话。西圣ASN耳机内置了高灵敏度的麦克风，利用束波成形技术消除通话背景杂音，从而提升对话的清晰度和通话质量。工作或户外使用时，佩戴也不会完全听不到外界声音，耳机还可以单独连接使用，即方便又安全。

在音质方面，耳机采用了10mm动圈复合振膜动圈单元，听歌时的感受是，高音清澈、中音沉稳、低音浑厚的效果。人声与乐器声相互交错而又不混沌，对这个价位的耳机来说，本身并没有太高要求，但能做到这个效果也是不错的。

在延迟方面，通过硬件加持，每只耳机都内置独立芯片和电路，双耳同步传输，从而实现低延迟、看视频或玩游戏时可以做到声画同步、听声辨位、即时沟通。但相比专业游戏耳机还是能感受到一些差异的。

在续航方面，单次使用可以续航3-4小时，充电仓可以为耳机充电4次，总共可以提供15小时的续航，达到了真无线耳机的基本标准，这么轻巧的耳机，能做到这样的续航还是可以的。而且还支持IPX5防水等级，不必担心被汗水雨水侵蚀了。不管是去工作、旅游还是运动都可以得到很好的体验。

总结心得

作为入门级的真无线蓝牙耳机，西圣ASN做的相当有诚意，超高的性价比，从颜值、硬件、音质等方面做的都不错，可以满足一般用户的需求。亲民的价格十分让人动心，对于没有太多预算的学生党也能买得起

Answer 2

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。