• 所有问题

    • 离职后签订了保证书，要求三年内不得在本地从事相关工作，没有提补偿金，协议有效吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-07-16
    法律规定权利和义务对等，签了协议你遵守了，但是没有给补偿金，协议自动失效，所以可以不用理会，这个是法律规定的竞业限制，除非你自己自动放弃补偿，或者是协议内明确写了不需要进行补偿，你本人也同意了，那就需要另当别论了，法律虽有规定，但也尊重你本人意愿，除非你可以证明，协议内容违反了你本人的真实意志。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-07-16
    当然有效。
    有异议可以不签字，签字了就有效。
    第2个回答  2020-07-16
    没有对等的权益的东西都是扯淡的
    第3个回答  2020-07-16
    你这是保密协议吧和赔偿金没有多少关系
    相似回答
    ...单位要求个人写保证书离职不赔偿,是否有效,是否可以起诉该单位...答：1）如果想继续工作，就先签，反正签了到时候也不会有效力（违反现行劳动法的）；2）如果不想继续，那就不签，公司要求你离开就需要给你赔偿。至于你合同过期2个月是否可以要求双倍工资，个人觉得你这种情况要不到。你可以到劳动局法律援助中心咨询。
    只签了保密协议和劳动合同,离职后想去同类型公司上班是否违法?答：如果公司不支付您补偿金，那么该竞业限制条款是不生效的，您可以继续从事相关工作。
    厂里要求写保证书必须做满三年才可以辞工答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
    如员工和公司己签订了不追究补偿双倍工资的保证书,后又反悔有用吗?答：可以反悔。劳动者为了能顺利解除劳动合同，转移社保或取得解除劳动关系的证明，或为了取得工资，往往被迫写一些此类保证或签订此类协议。但根据《劳动合同法》第26条规定，这类约定是免除用人单位义务，排除劳动者权利的条款，所以是无效的。百度一下这条，你就明白了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月...
    跟公司未签劳动合同,签了一份保证书答：1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
    ...协议 现在辞职时要我写不能从事本行业的保证书!答：没有法律依据，可以拒绝签署。竞业限制的约定一般发生在签订劳动合同时，且应同时约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其期限不超过两年。法律条文：《劳动合同法》第二十三条、二十四条。不签订不给办理辞职手续问题，可以向所在...
    职工离职保证书答：保证离职后两年内不在生产或经营与酒店同类业务具有竞争关系或其他利害关系的相关单位任职，或者自已直接从事该类业务，如有违反，对酒店利益造成损失，本人愿意承担违约责任和赔偿责任。离职保证人：___身份证号码：___年___月___日 职工离职保证书（通用3篇）2 1、本人因身体原因已不能胜任当前工...
    大家正在搜
    保证半年不辞职的保证书与父母签订关于手机的保证书不离职保证书模板员工离职保证书怎么写保证书需要双方签字么员工四不伤害保证书辞职后的保证书离职保证书是否合法离职保证书怎么写
    相关问题
    关于离职与合同法的问题
    离职协议的法律效力
    合同法离职手续！
    关于合同到期或未签合同离职的法律规定
    法律规定企业保留离职员工合同多久
    关于离职的法律问题
    劳动法协议离职（辞退）赔偿问题