我毕业3年了，档案一直放在人才中心，请问怎么办？
我是2007年7月毕业的，当时毕业的时候学校漏将我的报到证发给我，我毕业以后后来去外地一家私企工作，也未考虑档案和报到证的问题，后来我回到学校所在的城市的一处机关单位工作（我是在本市上的大学）。由于是企业编制，所以单位不能出示正规的用人证明，因此我就没从人才中心取出档案，一直到现在还没取出。请问应该怎么办？再就是这么久没取出会有什么影响么？谢谢大家
事关重要，麻烦大家了，答得好我一定加分！O(∩_∩)O谢谢
我问了很多情况类似的同事，他们都不了解此事，有的人说这个与干部身份还有关系，请问这个重要么？
所在的单位没有管理档案的职权，就继续把档案放在人才中心，没有什么影响。现在的档案都是放在人才中心托管的。只是每年需交托管费用，假如每年没有按时交，以后也可以补上。具体费用可咨询当地的人才中心。
没有报到证也可以提取档案，下面详细说明档案提取流程:
1、提档需要工作接收单位（具人事管理权限的）或人才中心、职介中心等人事代理机构出具的“人事档案商调函”。
2、想把档案调离本市，就先到它市找到工作接收单位（即找好下家）。
该“下家”如有人事管理权限，直接开具“人事档案商调函”，你持该函到“开发区人才”提档后交聘用单位的劳动人事管理部门。
如“下家”不具有人事管理权限，你可持该接收单位的聘用合同书或录用证明、身份证、照片等相关材料到当地人事局所属的人才中心申请个人档案人事代理托管。
“人才”接受托管申请后开具“人事档案商调函”，你同样持该函到“开发区人才”提档后交给发函的“人才”就可以了。
3、档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。
户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。以为找到工作接收单位，档案既可转移；而户口就不一定了，很多单位，如私营、民营等小型单位（企业），他们可以聘用你，但不能解决户口问题。
这就是为什么现在很多人才纷纷参加报考国家公务员（公招）的关键原因所在。公务员的户口肯定没问题，而且待遇高，如能坚持到退休，那退休待遇也比社保退休人员高很多。
4、暂时动用档案，年后再还回可以。前提是档案可以随着工作走。办法参照上述（二）。
要确切知道档案是否在人才中心。档案对于个人以后的身份、就业、转正、晋级、升迁、流动关系巨大。最好到人才中心问一下，是否需要把这三年来的经历和单位的工作鉴定放进去。
档案里的干部身份是属于国家统招学生，学习毕业后，给予的身份界定。不在行政事业单位工作，到企业里边工作，没有多少实际意义。同时，档案放在人才中心，不会影响以后到行政事业单位工作的干部身份。
对于个人来说，由于档案具有真实性、原始性，具有其他任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效应，几乎所有相关手续的办理、证明的出具，人事档案都是重要依据。
据了解，根据国家规定，档案管理主要由政府所属的人才服务中心负责，具有独立人事权的国有企业、机关事业单位也可以管理，其他各类非公经济组织、私营企业、民营企业、非政府部门所属中介部门都不具备档案管理资质。
档案不能自己拿在手上，对于档案还在个人手上的，建议尽快托管到户籍所在地或工作所在地的人才服务中心。如果档案发生丢失，可回毕业院校补。
扩展资料：
对于档案的处理可以分为两种情况，即毕业后找到工作单位和毕业没有找到工作单位。
毕业后如果找到工作单位的，就可以放心地将自己的档案转移到就业地方的人才市场挂靠。就算以后跳槽，也可以通过发调档函，能很方便地转入到就业地的人才市场。
但是最好不要将档案寄送到公司，以防自己离职时档案被公司扣留。
如果毕业后没有找到单位，或者继续深造，那么可以去学校或单位所在地的人才市场挂靠，因为人才市场属于官方机构，能够保证档案的安全。
但是当找到工作的时候，应该要立刻办理就业手续，以便能及时地转正评职。
那么如果面对档案“失联”，又该上哪儿去找回档案呢？“最有效地方法就是回学校开始查。”浙江工商大学就业指导处老师周翔说，学校是学生档案最原始的地方，因为每份档案的转入和转出都会有详细的登记，只要沿着这条线索，就能找回自己的档案。
实现档案电子化和网络化迫在眉睫。如果国家能把这些数据库同统一起来，那么就可以建成全面的个人档案信息。一方面有利于信息贯通，用人单位可以通过档案管理平台及时、快捷地查询到档案信息；另一方面也能方面毕业生就业。
参考资料：百度百科-档案
参考资料：人民网-档案“失联”怎么办？
参考资料：人民网-应届毕业生档案放哪里
可以继续把档案放在人才中心，没有什么影响，现在的档案基本都是这样托管的。
一定要确切知道档案在人才中心。不可不过问，它对于你以后的身份、就业、转正、晋级、升迁、流动关系巨大。你最好到人才中心问一下，是否需要把这三年来的经历和单位的工作鉴定放进去。
档案的重要性
1、很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
2、毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
3、因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
4、虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
扩展资料：
档案的存挡
一、毕业未就业学生
国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：
1、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
（1）适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
（2）优点：在生源地就业后办理手续简单方便。
（3） 缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
2、把档案留在学校。2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
（1）适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
（2）优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
（3）缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
3、把档案转至就业代理或人才交流中心。
（1） 适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。
（2）优点：易于毕业生解决一些实际问题。
（3）缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
二、已就业学生
1、把档案转至有人事管理权的单位。
（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
（2）要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
2、把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用。
参考资料：百度百科-档案管理
2.关于干部身份就是职称评定:详细如下:
大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。
可以继续把档案放在人才中心，没有什么影响，现在的档案基本都是这样托管的。
一定要确切知道档案在人才中心。不可不过问，它对于你以后的身份、就业、转正、晋级、升迁、流动关系巨大。你最好到人才中心问一下，是否需要把这三年来的经历和单位的工作鉴定放进去。
1、很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。2、毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
3、因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。4、虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
一定要确切知道档案在人才中心。不可不过问，它对于你以后的身份、就业、转正、晋级、升迁、流动关系巨大。你最好到人才中心问一下，是否需要把这三年来的经历和单位的工作鉴定放进去。
档案的重要性
1、很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
2、毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
3、因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
4、虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。