试用期不给工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

当劳动者付出劳动时，根据劳动法的规定，用人单位有义务提供相应的薪酬。无论试用期长短，哪怕是仅仅一天的工作，都应得到工资。然而，有些单位在试用期内不支付工资，这是违反劳动法的行为。对于这种情况，劳动者有合法的解决途径：

首先，劳动者可以直接采取行动，向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，让相关部门介入调查并促使工资的支付。这是对自身权益的一种保护，也是对违法行为的有力抵制。

其次，如果希望通过法律途径解决问题，劳动者可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这里，他们可以详细阐述自己的权益诉求，由专业的仲裁机构进行公正裁决，从而确保自己的工资得到合法的补偿。

总的来说，试用期不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过合法渠道维护自己的权益，确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。