超过60岁出了工伤怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

年满60岁发生工伤的处置方式，首先需要明确几个基本概念。对于超过法定退休年龄但未享受养老保险或退休金待遇的在职职工，其工伤应被视为“超龄工伤”，而已经享受养老保险或退休金待遇的职工发生的工伤则应被视为“退休工伤”。这两者在法律处理上存在差异。
对于“超龄工伤”的情况，由于受伤职工与用人单位之间仍存在劳动关系，因此应认定为工伤，并可享受相应的工伤赔偿。而对于“退休工伤”，由于受伤职工与用人单位之间是劳务关系，通常不认定为工伤，因此不能通过工伤救济途径进行赔偿，而需通过民事诉讼寻求赔偿。
在处理60岁以上职工发生工伤的事件时，应当首先确认受伤职工是否已经开始领取养老保险或退休金。如果已经开始领取，那么受伤职工与用工单位之间是劳务关系，此时不能走工伤救济途径，而应通过诉讼途径提起赔偿。如果尚未开始领取，建议先通过法院确认职工与用人单位的劳动关系，然后再申请工伤认定。
工伤的认定标准主要包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
工伤的赔偿标准主要依据伤残等级来确定，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，以此类推。此外，还会根据生活自理障碍等级支付生活护理费，一般为当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%。丧葬补助金则按当地上一年员工月平均工资的六个月支付。
以上处理过程需遵循《工伤保险条例》，该条例规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付。