老板最怕员工背后报复。
许多员工在职的时候,不动声色,但是一离职,就会去进行劳动仲裁。其实企业制度不合理,无缘无故的让员工多加班,而且又不给加班报酬,这些方面只要员工有证据就能够去劳动仲裁。此外,很多企业不给员工签订劳动合同,就拿这一点来说员工就可以拿出在公司工作的证据而去告公司,这对公司的形象与信誉是有很大影响的。
公司被员工检举,很有可能公司也会被罚款,此外,很多时候,经过劳动仲裁的员工,也会以各种渠道吐槽这件事,要是被太多的人知道,那么公司再招人的时候,也很不方便,毕竟,谁也不愿意去一个有劳动仲裁案底的公司。
老板怎样避免员工报复:
1、给予员工尊重
大多数基层员工的离职,多数都和自己的直属领导有关,一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭,老板对待公司的管理层也是一样,互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。
2、团建活动
大多数公司都有团建活动,团建的目的并且不是简单的吃吃喝喝玩玩,而是通过这种形式来增强团队的凝聚力和同事之间的感情;如果达不到这种效果,团建的意义就没有了。
3、奖罚措施
对于很多销售型的公司,都会有对应的奖罚措施,然而这些措施中往往是惩罚的多,奖励的少,明显的有失公平,自然也让员工感受不到公司的奖励,反而觉得公司是在处处找机会来惩罚自己。