员工最喜欢什么样的上司？

Question

如题所述

Answer 1

一般职场中的员工比较喜欢具有以下特点的上司：
一、做事干练，会让员工的配合很舒服：跟随领导干工作，无非讲究一个配合。能够让员工的配合做得很舒服的领导，在任何事情上表现得都很干练，会给员工一种不拖泥带水干脆利索的体验。所以稍微聪明一点的员工，都会选择做事干练的领导作为自己追随的人
二、说话算数，会让员工心里感到平衡：跟随一个不能让自己心理平衡的领导，每个员工都不会心安理得的去工作。不是处处想着自己的利益如何得到保证，就是无时无刻不在想如何对付领导的说话不算数。所以说话算数，可以让员工的心里感到平衡，降低员工对领导的各种防备！
三、为人负责，会让员工感到人身安全：能够主动替员工着想的领导，就是会为员工负责的领导。除了在基本工作上会对员工进行照顾以外，还会在其他方面让员工感到安全的保证。只有跟随这样的领导，员工才会更加放心的去工作，创造价值。
四、能力超群，会让员工看到希望所在：跟随一个能力超群的领导会让员工觉得希望就在眼前，因为能力超群的领导能给员工一种精神上的支撑。即便自己在工作上还有一些瑕疵，但是有能力超群的领导做后盾，就会减少员工的各种顾虑。所以聪明的员工对能力超强的领导都比较感兴趣！
五、懂得分享，会让员工感受到成长：只会一味向员工索取，不会跟员工分享的领导，在职场上是很难让员工感受到成长的领导。所以员工更喜欢跟那些懂得分享的领导在一起，除了能让自己有所成长外，还能让自己快速的实现职场蜕变。

Answer 2

老板最怕员工背后报复。

许多员工在职的时候，不动声色，但是一离职，就会去进行劳动仲裁。其实企业制度不合理，无缘无故的让员工多加班，而且又不给加班报酬，这些方面只要员工有证据就能够去劳动仲裁。此外，很多企业不给员工签订劳动合同，就拿这一点来说员工就可以拿出在公司工作的证据而去告公司，这对公司的形象与信誉是有很大影响的。

公司被员工检举，很有可能公司也会被罚款，此外，很多时候，经过劳动仲裁的员工，也会以各种渠道吐槽这件事，要是被太多的人知道，那么公司再招人的时候，也很不方便，毕竟，谁也不愿意去一个有劳动仲裁案底的公司。

老板怎样避免员工报复：

1、给予员工尊重

大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭，老板对待公司的管理层也是一样，互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。

2、团建活动

大多数公司都有团建活动，团建的目的并且不是简单的吃吃喝喝玩玩，而是通过这种形式来增强团队的凝聚力和同事之间的感情；如果达不到这种效果，团建的意义就没有了。

3、奖罚措施

对于很多销售型的公司，都会有对应的奖罚措施，然而这些措施中往往是惩罚的多，奖励的少，明显的有失公平，自然也让员工感受不到公司的奖励，反而觉得公司是在处处找机会来惩罚自己。

Answer 3

个人认为，如果一个上司能够做到公平并且勇于承担责任，这两点就已经足够了。
公平是指他可以公平的将所属的工作分配给属下的每一个员工，并且公平的处理下属之间各自产生的矛盾。
勇于承担责任，就是他能够将下属的工作所产生的责任背负起来，并不会将责任完全推到下属身上。并且在下属对工作上有疑问时，也能够负责任的跟下属一起解决，这就是一个好的上司了。

Answer 4

喜欢亲民 喜欢与大家都一条心 正派是君子的领导