员工最喜欢什么样的上司?

如题所述

一般职场中的员工比较喜欢具有以下特点的上司:
一、做事干练,会让员工的配合很舒服:跟随领导干工作,无非讲究一个配合。能够让员工的配合做得很舒服的领导,在任何事情上表现得都很干练,会给员工一种不拖泥带水干脆利索的体验。所以稍微聪明一点的员工,都会选择做事干练的领导作为自己追随的人
二、说话算数,会让员工心里感到平衡:跟随一个不能让自己心理平衡的领导,每个员工都不会心安理得的去工作。不是处处想着自己的利益如何得到保证,就是无时无刻不在想如何对付领导的说话不算数。所以说话算数,可以让员工的心里感到平衡,降低员工对领导的各种防备!
三、为人负责,会让员工感到人身安全:能够主动替员工着想的领导,就是会为员工负责的领导。除了在基本工作上会对员工进行照顾以外,还会在其他方面让员工感到安全的保证。只有跟随这样的领导,员工才会更加放心的去工作,创造价值。
四、能力超群,会让员工看到希望所在:跟随一个能力超群的领导会让员工觉得希望就在眼前,因为能力超群的领导能给员工一种精神上的支撑。即便自己在工作上还有一些瑕疵,但是有能力超群的领导做后盾,就会减少员工的各种顾虑。所以聪明的员工对能力超强的领导都比较感兴趣!
五、懂得分享,会让员工感受到成长:只会一味向员工索取,不会跟员工分享的领导,在职场上是很难让员工感受到成长的领导。所以员工更喜欢跟那些懂得分享的领导在一起,除了能让自己有所成长外,还能让自己快速的实现职场蜕变。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-08-05

老板最怕员工背后报复。

许多员工在职的时候,不动声色,但是一离职,就会去进行劳动仲裁。其实企业制度不合理,无缘无故的让员工多加班,而且又不给加班报酬,这些方面只要员工有证据就能够去劳动仲裁。此外,很多企业不给员工签订劳动合同,就拿这一点来说员工就可以拿出在公司工作的证据而去告公司,这对公司的形象与信誉是有很大影响的。

公司被员工检举,很有可能公司也会被罚款,此外,很多时候,经过劳动仲裁的员工,也会以各种渠道吐槽这件事,要是被太多的人知道,那么公司再招人的时候,也很不方便,毕竟,谁也不愿意去一个有劳动仲裁案底的公司。

老板怎样避免员工报复:

1、给予员工尊重

大多数基层员工的离职,多数都和自己的直属领导有关,一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭,老板对待公司的管理层也是一样,互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。

2、团建活动

大多数公司都有团建活动,团建的目的并且不是简单的吃吃喝喝玩玩,而是通过这种形式来增强团队的凝聚力和同事之间的感情;如果达不到这种效果,团建的意义就没有了。

3、奖罚措施

对于很多销售型的公司,都会有对应的奖罚措施,然而这些措施中往往是惩罚的多,奖励的少,明显的有失公平,自然也让员工感受不到公司的奖励,反而觉得公司是在处处找机会来惩罚自己。

第2个回答  2023-08-05
个人认为,如果一个上司能够做到公平并且勇于承担责任,这两点就已经足够了。
公平是指他可以公平的将所属的工作分配给属下的每一个员工,并且公平的处理下属之间各自产生的矛盾。
勇于承担责任,就是他能够将下属的工作所产生的责任背负起来,并不会将责任完全推到下属身上。并且在下属对工作上有疑问时,也能够负责任的跟下属一起解决,这就是一个好的上司了。
第3个回答  2023-08-05
喜欢亲民 喜欢与大家都一条心 正派是君子的领导
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