事业单位是指由国家机关、事业机构和社会团体等单位共同组成的公共事业单位，其招聘人才的方式与民营企业不同。一般的民营企业在招聘人员时需要面试，而事业单位则有可能免去面试这一步骤。免面试并不代表该单位招聘要求低，反而需要至少满足招聘条件的基本要求，比如学历、工作经验、人员配备等。相比于面试，免面试可以减轻应聘者的压力，同时也反映了该单位对于应聘者基础素质和技能的要求更高。
免去面试的优点是明显的，首先可以节省时间和减少人力成本。在招聘大量人员的场合下，该优点能够显著提高办事效率，同时也降低了应聘者的经济负担。另外，免面试也更加注重应聘者的个人素质和能力，在一定程度上减少了模拟面试中的人为因素干扰，更能真实反映应聘者的实际水平。
尽管免面试的机会是比较稀缺的，但可以通过提前准备来增加获得免面试的机会。一是需要准备简历和自荐信，准确扼要地展现自己的工作经历和能力特长。二是加强个人技能的提升，比如英语能力和特色技能等，增加竞争力。三是多关注事业单位的招聘信息，在符合条件的前提下，尽可能地发送申请书。四是参加公共实务和公共政策类的考试，也是免面试的一个途径。总之，充分了解岗位需求和自身情况，并通过适当的方式来提高申请成功率，才能够有可能获得免面试的机会。