中国打工者，个人找两份工作主要是五险一金问题，工作不冲突，都是外资.五险一金该如何处理.希望详细解释

Question

保险 五险一金问题 由于现收入低，在外资做操作工我拖人又搞了份工作 面临的五险一金 我该如何处理，业内人事请帮助回答，

Answer 1

1、社保这块地方法律政策在变动中，之前出台有关文件的精神都是已经在一个单位享受社会保险，第二份工作可认定为劳务关系。所以说你第二份合同是不能同时签的，或者应该说签了那里现在工作的地方就可以解除你了。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、你的两份工作应该是在同一个区域的，而一人在一个区域只能有一个社保帐号和公积金账户。所以，你同时交2份社保是交不了的。
3、可以这样处理。选择一家福利待遇较好的，签订合同，交五险一金.另外一家，讲明情况，不签合同，工资当作其他员工的奖金发给其他员工，再叫其他员工给你钱。没有其他更好的办法。
我是做人事的，有疑问请留言。

Answer 2

工作不冲突,五险一金冲突,只能交一份.我建议你还是在做操作工的外资企业交纳五险一金.另外的工作跟对方用人单位明确不要加金, 当然在工资中可以补偿点给你,增加些相应的工资,对双方都有好处.

Answer 3

简历之前或面试之前和单位企业人事行政部门的人员讲清楚，找借口说自己已经有五险一金了，不用在给自己买了，公司会同意的。 个人认为自己应该好好想想 最好改行 上班打工是不会有出息的。本回答被提问者采纳

Answer 4

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Answer 5

劳动合同法 第39条第4款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因而，你同时与2个用人单位建立劳动关系就要征得原用人单位的同意，并将与前一个用人单位建立劳动关系的情况如实告知后一个用人单位。
现在员工的社会保险只能在一个单位缴纳，不能重复缴费。一般情况你由第一个用人单位缴纳社保。
如果，你与一个用人单位签订的是全日制用工合同，与另一个单位签订的是非全日制用工合同，则由全日制用工单位缴纳社保。
要查阅相关劳动法律法规，你可以百度一下“福气老高的蜗居”。