国内的招聘市场慢慢成熟。关于这一点，在程序员的招聘过程中，尤为突出。
我在国内面试了至少几十家企业，一线到二线，经历各种奇怪的人，‘技术经理’，‘HR’...
想起很多有趣的招聘公司，在面试的时候总会和你聊很多东西。过程很短，但是内容很多，信息量很大。
最近的一次在澳洲的面试过程更是如此。技术负责人问我说，你一般用什么做开发前端...
初学者，或者没有项目经验的人，一般会说，我用jQuery，AngularJS，backbone...
这样子回答，会让提问题的人兴趣盎然。如何前端开发本身是很泛的话题，从电脑到移动端都能说出很多东西。
这类问题，其实很容易回答，但要想回答得好，需要自己有完整的知识体系做支撑。可以参考，网上各种前端技能树。
大概能这么回答，一般写网站，会用到常见的MVC结构，UI上会用到Boostrap，Amazeui等。
JS上用过AngularJS，JQuery，ReactJS。一些特别的动画特效，用canvas的粒子特性。
后台上，各种后台语言，相应的模板语法，有很多语法糖，一般用到就查，都做过一些。
还有代码打包工具。测试，调试，IDE等都能随便说一些......
这里说完大概两三分钟，基本上技术面试已经可以过了。毕竟是写代码的，懂了的话，有这种思维逻辑的习惯才是最重要的。
很多细节都可以在google中去完善。时间久了，自然而然的遇到了很多问题，一般人能系统话的说出这些话，也能很自然的懂很多东西。
大公司的面试就喜欢问一些所谓的刁钻一些问题。考验一个人是不是不求甚解，知其然不知其所以然。
例如，会问，如何在网页中复用一个长列表，避免占用内存过高，有没有遇到性能瓶颈的问题，ReactJS的比较算法有没有了解过。源码阅读的水平到了什么阶段。
这里，我就忍不住吐槽一下，妈蛋，知道了又怎么样，还不是每天写不断被产品经理要求删除并且低质的代码...
还不是每天写着按照设计稿的一像素纠结的代码，还是做各种市面上不通用的所谓的‘精致’的动画，顶着需求，做一只加班狗。都是工作而已。
吐槽归吐槽，上面被问到的这些问题一般也难不住我，哈哈，因为我定期翻阅很多的人的博客啊，他们都会提及到，我都会做了一些search。
这是一个普通的，工作了三年，相对高级工程师岗位，技术面试过程，能回答上来的东西了。
虽然要做到也不是一时半会，一下子就会。但还是很容易的。很多人都已经按部就班的做到了。即使用了5年...
做法也很容易，主要就是多思考，多看有帮助的文献，多看代码。例如，程序员修炼之道这类的书籍。
系统化的思考能力不难掌握，难得是持之以恒的去完善修改。一直保持最初的追求。
接下来，5年的资深技术人员面试，就涉及到架构的设计问题了。我也不算资深的架构师...还回答不好这个问题。
这里强势插入，一种更好的姿势，Github。很多人并不擅长去如何表达自己。Just show their the code.
这也很好啊，维护自己的github，定期开源一些小项目，自己也维护一些项目，也是非常好的选择。就看你写过的代码风格，也能很好的表达。
我到了澳洲这边，在海外的时候，由于口语不是特别六，所以面试的时候，把自己的github也放到简历上，效果很好，第一天找工作，第二天上午面试，下午入职。
这边地广人稀...我运气还不是一般的好，还是本地上市公司...
再次吐槽一下可能在面试过程的不公平待遇。可能会被拒绝，不一定是能力问题，可能还是薪资问题。
我还记得几年前毕业的时候，找的第一份工作，被HR问有什么要求吗？我说薪资不能低于5K。
人家就开始教我做人的道理。年轻人不要好高骛远，xxx，然后给我发了offer，薪资4500，希望我好好考虑。
还有之后一线大公司的面试，过了技术面试后，HR想压薪资，不断的说自己公司多好，没错，就是‘苏宁’___
“我们一般只要985，2111的，你们只是普通的一本，已经是特别的xxx了....”
不合适就直接拒绝就是了何必接着刁难人，来凸显大公司的优越感。但是HR妹子也是为了公司利益，没什么好说的。
老实说，里边的技术水平真的不咋地，我见到有做iOS在苏宁水平也很一般...也不是特别好的公司...对待技术人员也不是特别好...
我是做后端的...一般不写前端...但是这边的工作一般要求什么都会写，所以，就问了上面的问题。
问完后，反而不问我后端的问题了，和我聊起了人生。平时有煮饭吗？有女朋友了吗？
Anyway，多花时间去积累，思考，多做一些有意义的事情，总能让自己的职业生涯越来越顺利。
生活也是，人生苦短。
原文作者
技术人员面试相对比管理人员简单一些，管理人员更需要考察性格、心理、情商、领导力等综合因素，技术人员相对要求简单一些，技术过硬，人品没问题，就相对合适了。
技术人员参加面试，关键要准备好技术功课。一般面试小组中，有人力资源部经理，专门询问专业、背景、薪酬等情况，专业技术方面的问题，一般都是由专业部门经理来考察的，相对来说，更加专业一些。
如果你是大学应届毕业生，面试对口专业的职位，尽量准备一些实践与理论相结合的知识，同时要了解这个企业的企业文化、核心业务、技术水平。如果能结合实践回答专业问题，比单纯地回答专业知识要加分。另外，如果能结合企业的文化、主营业务来谈，就更加受到面试官的青睐。
如果你是成熟人才，那么，专业方面无需刻意准备，多准备一些企业文化、团队精神和核心技术方面的背景资料。比如，你要是结合这家公司的核心业务，谈一谈你的专业设想，面试官会非常感兴趣的，不要空谈专业理论，因为部门经理是懂技术懂专业的，不需要卖弄你的理论知识。
技术面试，用一句俗话：只要一开口，就知有没有。你的功底，专业人士是能感受到的。所以，装是装不出来。所以，去面试前，多准备企业文化和企业背景资料，在回答时，结合实际来谈专业，是一个比较务实的做法。
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