现在，越来越多的工厂，学校，开始学习部队的管理，已达到更好的成果，部队上很硬汉的的管理，很强制的管理，都会使得人性收到摧残，也是不是十分适应于现在的社会，但他能带来的好处也是不可否认的，长城汽车现在就进行着军事化管理，那么军事化管理有什么优点和缺点呢？
优点
1，会使得整个厂子的效率提高
军事化管理是什么，是一种很有计划，很有规划的管理，而且，他也是有一种计划制定，便要围着计划不断奋斗向前的执行力，好的想法的提出，很大程度上是由于执行力的衰弱而被不断搁浅，最终被更有执行力的人采用。
2，会使得整个厂子的管理简便
军事化的管理会使得厂子内奖罚分明，人们逐渐形成一种对了就奖，错了就罚，这种思想观念，这种观念的形成，可以说是在很大程度上促进了厂子的合理化管理，而且，吃饭，上班都会显得很有条理，一切都在有条不紊的进行中，观念一旦形成，会对后期管理带来大大的便利。
缺点
1，会使得员工带来很大的逆反心理
在那种强压的条件下，会使得员工对当前的形式展现出了极大地厌恶，在无可奈何下会选择忍耐，但是时间久了，会使得人们反对情绪高涨，进而出现跳槽，或者离开自己出去单干，这样的人才流失是厂子的损失
2，会阻碍厂子的创新性
这样压抑的环境，会让人的的创造性收到极大地阻碍，使得人们的自主创造性降低，这样会使得企业的发展受阻。
现在很多的企业家在管理企业的时候都会到处去学习一些所谓的先进方案，比如说新加坡的六s管理方案，国内比较有名的军事化管理等等，长城汽车最近两年就在推行军事化管理。这样的管理会为企业带来了什么样的优缺点呢？
军事化管理的优点
长城汽车现任的董事长就是军人出身，可能在他的心里就有着一股军人的气质。那么对于他自己的企业也通过军事化管理的方式来管理，这样的方式可以高效的统一的来整合企业内部的各种资源。将资源运用到生产和管理当中。可以在一定程度上提高，员工的生产效率，减少浪费。说简单一点就是可以集中力量握紧拳头来办大事。
缺点
一个企业并不等同于军队，用军队的管理方式来管理企业。对于员工来说，确实有些苛刻了。对于基层的流水线上的员工来说，你用军事化的管理方式来管理，可能还有一点效果，但是这个有效果的前提是你的薪资水平要跟上。不然谁愿意去忍受这样的管理。但是，对于管理层来说或者说对于那些创造性，工作的员工来说，军事化管理是非常痛苦的，也很难起到显著的效果。毕竟员工也是人，而不是一名士兵。
其实长城汽车军事化管理，到底，有没有见到成效？我们通过几个数据就可以看到，现在长城汽车的股价最近两年并没有什么大的涨幅，而长城汽车内部的管理层或者说工程师的离职率却达到了50%左右。我觉得这恰恰也说明了军事化管理对于，长城汽车来说，并不是一个好的解决方案。