刚进厂的你,初来乍到,领导和同事都怀着几分好奇在观察你,如果这个时候你表现得恰到好处,无疑会赢得赞赏,局面会很快打开;相反,如果做了让人讨厌的事儿,那么第一印象就会很差,而印象这东西很难改变,结果就是你这个新人不被喜欢,后续工作中将遇到无形的阻力和困难。
缺少思考,张嘴就问
新员工会因为各种不熟悉而产生很多困惑,这时候最有效的解决办法就是向老员工咨询,工厂也是倡导这样做的,甚至在形式上直接采用以老带新的传帮带的模式,帮助新员工快速成长。但是如果你总是不假思索地遇到困惑就找人问,被问者听到你的问题要么是资料里有现成的答案、要么就是稍微动动脑子就能想明白,他一定会反感的,觉得你在浪费他的时间!

做事缺乏目标性
新员工也是会被分配工作任务的,可能是带有学习性质的,但是如果交办的任务总被的拖延,那领导就该不爽了。缺乏目标意识,会让人觉得不可靠,不被信任。
急于表现,指点江山
有工作经验的新员工,想法总是会比较多的,这是好事儿,说明过去的经验可以在新的岗位上得到运用。但是,如果运用的方式是对当前的工作方法和规则等等各种质疑甚至不屑,觉得应该按照自己的想法来改进,那就是作死的节奏了,这种急于表现的心理可以理解,但是方式很愚蠢!这么做实际上把所有人都得罪了!
上述三种行为是新员工很容易犯的错误,任何一条都会有损你给人的第一印象,直接影响你后续在工作中发展的顺利与否。