公司的股份一般是在创始人和联合创始人手上;
大公司,如果用通过引入各轮次的投资人/机构,则会通过“股权融资”,将部分股份转让给投资人/机构,各轮的投资金额及股份额度是需要通过企业的估值进行核算,除非有“股权代持”的情况,正常情况下,可以通过“国家企业信用信息公示系统”查出来。
如果企业有进行“股权激励”机制,那么,公司内的高管、各个部门的负责人、核心技术人才都有可能通过“股权激励”获得股份,而这些股份的持有,并非都是直接持股公司股份,有些股权激励对象的员工是通过“持股平台”,间接持有公司的股份,而“持股平台”一般会在公司的股权架构中,作为“有限合伙人(LP)”存在。
1、如果作为投资人,入股与职位没有关系,企业股东认为需要“增资扩股”或直接向你“定增”股份就可以了;
2、如果企业进行“股权激励”,而你的能力或职位(一般是部门负责人、核心技术/销售/管理人才),都可以通过“方案”按条件入股,不同情况,入股方式(干股、期股、期权、分红股、在职股······)会不同。