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员工要涨工资,老板该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-10-17
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第1个回答 2020-10-17
很多时候当领导都会遇到员工要求涨工资的情况,那么遇到这样的情况你会怎么做呢?
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员工要求涨工资怎么办?
答:
2.拒绝涨工资
。找出各种理由,说明企业成本上升,无法承担涨工资带来的成本压力。这样的做法,可能造成优秀员工离职。混吃等死的员工留下。对企业未来的发展,没有一点好处。优势就是可以维持工资成本。3.利用这次机会,
改变组织架构、薪资结构,导入绩效考核
。研究目前组织架构的缺陷,提列出可以精简的岗位。
工人
要求加工资怎么办
答:
1. 面对员工提出的涨工资要求,
人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况
。2. 紧接着,
与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因
。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
员工要求涨工资怎么办
答:
1. 调研考察:人力资源部门需对员工提出的加薪要求进行深入调研
,评估部门的业务状况和最近利润增长情况。2.
沟通理解
:与员工进行充分沟通,了解他们加薪的诉求,这些诉求通常与工作强度或业绩表现有关。3. 合理满足:如果员工的要求合理且有利于公司发展,应适当满足其加薪需求,避免压制合理诉求。4. 年终...
面对工作能力不强老想
涨工资
的
员工,该
如何去应对?
答:
其次,针对个别员工的加薪要求,
应先评估其工作表现和加薪的合理性。建议不要立即作出回应,以免造成一种只要提出要求就能加薪的误解
。可以向员工承诺,只要表现出色,将会在下一次薪酬调整时给予考虑。对于关键岗位或特殊情况,可以考虑 exceptions。最后,薪酬调整必须伴随着绩效考核,没有考核的薪酬调整是对...
当
员工
提出
加薪,老板该
如何回应?
答:
当员工说完了他的基本情况以后
,老板
可以给员工一个回应。当老板知道了员工的基本情况以后,他心里面就有了答案,如果他想给
员工加薪,
他可以当面承诺员工。如果他不想给员工加薪,他就可以找一个理由推脱,例如说和他的上级领导商量一下,了解一下情况之后再做回应。如果你是老板,当你遇到员工向你提...
员工要求涨工资怎么办
视频时间 01:40
怎样应对被
员工要求涨工资?
答:
所以我们说使员工看到未来,使员工在工作中,能够有所进步,和员工之间建立必要的感情,这样使员工能够得到一定的收入,也能够得到成长,能够看到未来,这才是解决
员工要求涨工资
的根本之道。04 总之,一个好的
老板
一定要学会在创业的早期自己面面俱到,在创业成功以后,要把公司规划好,做好战略,使公司...
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