学校对书法教师
绩效考核办法 ：
为建立和完善学校绩效管理体系，科学评价学校教师员工德、能、勤、绩情况，提高学 把考核工作落到实处，特校教学质量，体现教师岗位工资与其岗位职责、工作业绩相联系， 制定本办法如下。
考核对象为学校正式书法教师。1 有利于激励教师提高政治素质、准确的原则，公开、民主、公正、考核要坚持客观、、2
职业道德修养、业务水平，充分调动员工工作积极性，为学校教育教学工作服务。 、绩效考核结果作为确定员工
绩效工资、晋升、解聘和调整岗位的重要依据。考核结3 果记入学校教师个人档案。 、考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。4 德：主要指职业道德、廉洁自律及社会公德等方面的表现； 能：主要指履行职责的业务素质和能力； 勤：主要指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩：主要指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 、考核标准：以
劳动合同和岗位职责承诺书所规定的岗位职责为基本依据。