工龄赔偿怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

工龄赔偿怎么计算
工龄赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同法规定的经济补偿标准按照法定标准执行。
综上所述：
工龄赔偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算经济补偿，如果月工资低于当地最低工资标准则按照当地最低工资标准计算。在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动合同法规定的经济补偿标准按照法定标准执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”