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]提出目标设置理论的心理学家是?
如题所述
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推荐答案 2023-04-30
洛克。
根据百度百科资料显示,目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论,由美国学者洛克(EdwinLocke)于1967年提出。
目标设置理论认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变成动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并把自己的行为结果与既定的目标相对照,及时进行调整和修正,从而实现目标。
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提出目标设置理论的心理学家是?
答:
洛克
。目标设定理论(Goal-SettingTheory)于1960年代由洛克(
EdwinLocke
)所提出,该理论认为挑战性的目标是激励的来源,因此特定的目标会增进绩效;困难的目标被接受时,会比容易的目标获得更佳的绩效。
提出目标设置理论的心理学家是
答:
提出目标设置理论的心理学家是(洛克)
。A.阿德勒B.洛克C.马斯洛D.埃尔曼。有人说:“有目标未必能成功,但没有目标的人一定不能成功。”的确如此。当一个人清楚自己要到哪里去,那么他就能到达任何自己想去的地方。其实这种现象称之为“洛克定律”。埃德温•洛克是美国马里兰大学的心理学教授,...
谁
提出
了
目标设置理论?
答:
洛克
。根据查询中公教育官网得知,目标设置理论是由心理学家洛克于20世纪60年代提出的。目标设置理论是强调设置目标会影响激励水平和工作绩效的理论。
提出目标设置理论的心理学家是
()?
答:
EdwinLocke
。在心理学领域中,动机是指驱动或激励人们采取行动的内部或外部力量,EdwinLocke认为,明确、具有挑战性的目标能够激发人们的动机,并促使人们为了实现这些目标而努力。
组织行为学的问题
答:
目标设置理论是马里兰大学管理学兼心理学教授
洛克
(
EdwinLocke
)于1968年提出的。目标设置理论认为,目标是行为的最直接的动机,设置合适的目标会使人产生希望达到该目标的成就需要,因而对人有强烈的激励作用。目标设置理论认为,任何目标都可以从三个维度来进行分析。 第一, 目标的具体性,也就是指目标...
罗克“
目标设置理论
”
答:
正是基于这样的洞察,罗克等心理学家提出了“目标设置理论”,它强调,作为管理者,直接控制员工行为往往适得其反,不如通过设定员工接受并认同的目标来引导他们。目标的内在激励价值,以及管理者提供目标达成反馈,能有效激发员工积极性,形成事半功倍的效果。
洛克
他们构建的模型,深入剖析了目标对个体绩效...
目标设定理论的
简介
答:
美国心理学家
洛克
(E.A.Locke)于 1967 年最先提出了“目标设置理论”(Goal Setting Theory),他认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的目标相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标。目标设定理论提出,目标是一个...
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提出目标设置理论的心理学家是谁
提出目标设置理论的是哪位心理学家
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马斯洛提出的理论是
麦克莱兰提出的激励理论是