我觉得可以尽自己的所能去到一个好的公司实习，我觉得这样在以后的简历撰写当中也会有比较好的优势，不管能不能留下来，都是一个比较好的磨练。
绝大多数处在应聘求职季的应届毕业生都是会遭遇那样的难题。挑选大公司是否会更强？或是小公司更适合？许多人觉得大公司尽管较为靠谱，可是不宜应届毕业生。反过来，小公司学得大量，发展更快。是真是假？
1.第一份工作就是你初入职场的起跑点，挑选高于勤奋
一项数据调查报告，82.6%的受访者觉得自身的第一份工作对自身的职业发展很重要，33.9%的受访者觉得自身将来难以改行，务必找对工作。这不是没有意义的数据信息。应届毕业生的第一份工作决策了你职业发展的局面和相对高度。如果你挑选下一份工作的情况下，也确定了你可以进到哪些水准的公司，能不能取得更多的薪水。在小公司工作久了，非常容易感觉下一份工作被拒绝了大量。
有些人说：“小公司也非常好。许多大型企业并不是小公司建的吗？是的，可是你可以有那样与众不同的目光吗？即使你保证了，你还是能挺过公司发展发展的那一天吗？
2.大公司的标准是平稳的，不仅是褔利，也有确保
劳动法规定一年的合同书不可以少于一个月的实习期。容许你见习三个月，新员工入职三个月才让你缴纳社保。甚至有，你拟定一份合同书使你签名，自行舍弃个人社保……这种大部分是大部分小公司的经营。在希望你学习进步的旗号下，尽一切勤奋给自己控制成本。
在那样的公司学不了物品，连基础的归属感也没有。公司运营出了难题，你虽然不提早与你商议就可以离开了。可是大公司非常少发生那样的难题，例如2020年的威斯顿手机软件。即便遭受肺炎疫情重挫，都没有让职工为裁人降薪付钱。
3.大公司塑造她们的视线，方式和判断力
大公司有健全的新人企业培训体系，让你越来越多的时间去融入工作，乃至给你特定老师。公司想要担负这些方面的成本费，但绝大多数小公司没有“余钱”来学习培训你，更期待新人通电话回来用。次之，在大公司，你能了解大量环境出色的朋友，也是有充足的机遇共同进步。例如大家财务部一个新人，建了上豆腐皮Excel表，20好几个财务数据分析实体模型，参加了近2万分钟的新项目会议电话，过千封电子邮件……这种数据不起作用吗？毫无疑问有用。这等于在一家一般公司工作五年或更长期。