职场歧视无处不在,尤其是进入到互联网时代以后,IT行业已经成为人才市场的生力军,但IT企业的任何岗位,往往都属于高速运转的状态,这就需要更多年富力强的年轻人,而对于35岁以上的求职者来说,无论时间、精力还是健康状态,都已经明显处于下风,因此得不到IT企业的青睐也就在所难免。虽然设置年龄门槛属于典型的就业歧视,但互联网行业发展迅速,庞大的产业规模自然会占据职场主动权和话语权,遭到其实的35岁以上求职者也就无人问津。
与此同时,互联网行业的人才流失率和淘汰率相对较高,这跟IT技术的飞速发展休戚相关,而对于35岁以上的IT人才来说,固然拥有丰富经验,但创新能力会有所下滑,这也是遭到IT企业无视的原因所在。就业市场存在年龄其实虽然已经成为了普遍现象,但这对整个社会其实存在诸多弊端,首当其冲的便是加剧了社会用工压力,即便是年轻时曾经为企业立下了汗马功劳,一旦赶不上发展速度也会被淘汰,进入社会势必会面临生存危机。
其实设置就业市场年龄门槛的大多是线上经济领域,在实体经济领域,经验相对丰富的35岁以上人群,反倒更容易得到青睐,只不过如今的舆论场对实体经济缺乏应有的重视,自然也就成不了热点话题。引起热议说明公众对35岁以上求职者的窘境有了更多的关注,或者说互联网初期的那一代创业者作者说IT精英,如今已经步入到了这个遭受职场歧视的阶段,因此更容易产生话题。
总而言之,就业市场存在年龄门槛并不稀奇,毕竟任何时期的发展,都会经历一个优胜劣汰的过程,当线上经济的热度逐步回温,实体经济再次风靡,就会发现35岁这个年龄段才是职场黄金期。当然,想要扭转现状依然需要较长一段时间,说明类似职场歧视现象在未来还是要理性看待,至于35岁以上求职者完全可以结合自身特长和实力,选择相匹配的行业领域创造价值。