就业市场“35岁门槛”的话题引发热议，你对此有何见解？

Question

如题所述

Answer 1

职场歧视无处不在，尤其是进入到互联网时代以后，IT行业已经成为人才市场的生力军，但IT企业的任何岗位，往往都属于高速运转的状态，这就需要更多年富力强的年轻人，而对于35岁以上的求职者来说，无论时间、精力还是健康状态，都已经明显处于下风，因此得不到IT企业的青睐也就在所难免。虽然设置年龄门槛属于典型的就业歧视，但互联网行业发展迅速，庞大的产业规模自然会占据职场主动权和话语权，遭到其实的35岁以上求职者也就无人问津。

与此同时，互联网行业的人才流失率和淘汰率相对较高，这跟IT技术的飞速发展休戚相关，而对于35岁以上的IT人才来说，固然拥有丰富经验，但创新能力会有所下滑，这也是遭到IT企业无视的原因所在。就业市场存在年龄其实虽然已经成为了普遍现象，但这对整个社会其实存在诸多弊端，首当其冲的便是加剧了社会用工压力，即便是年轻时曾经为企业立下了汗马功劳，一旦赶不上发展速度也会被淘汰，进入社会势必会面临生存危机。

其实设置就业市场年龄门槛的大多是线上经济领域，在实体经济领域，经验相对丰富的35岁以上人群，反倒更容易得到青睐，只不过如今的舆论场对实体经济缺乏应有的重视，自然也就成不了热点话题。引起热议说明公众对35岁以上求职者的窘境有了更多的关注，或者说互联网初期的那一代创业者作者说IT精英，如今已经步入到了这个遭受职场歧视的阶段，因此更容易产生话题。

总而言之，就业市场存在年龄门槛并不稀奇，毕竟任何时期的发展，都会经历一个优胜劣汰的过程，当线上经济的热度逐步回温，实体经济再次风靡，就会发现35岁这个年龄段才是职场黄金期。当然，想要扭转现状依然需要较长一段时间，说明类似职场歧视现象在未来还是要理性看待，至于35岁以上求职者完全可以结合自身特长和实力，选择相匹配的行业领域创造价值。

Answer 2

35岁不应该成为一个用人单位的衡量标准。35岁只是一个年龄阶段而已。但是，职场人不要忘记了不断学习。

Answer 3

我觉得就业市场不应该有这个门槛，就算35岁了。也并不一定比那些年轻人差。感觉有点不公平。

Answer 4

我认为优秀的人是没有门槛这一说的。他们实力够强，不怕被比较。所以他们就业很容易。