一个优秀的员工经常迟到，该不该辞掉对方？

Question

如题所述

Answer 1

一个优秀的员工经常迟到，该不该辞掉对方？

可以先提醒这个员工，如果是知错不改的话，就需要解雇了。

消除安全隐患。假如一个员工常常晚到，也就是常常违背公司的考勤管理制度，不把公司的规章制度当一回事，表明那样的员工工作中组织纪律性较弱，组织纪律性意识淡薄，对公司的制度要求没有敬畏之心，实际上也是对公司的官员没有敬畏之心。

长期性下来，那样的员工敷衍了事贯了，是无法管理方法的，也会带坏公司的作风，切不可以让一颗老鼠屎，弄坏一锅粥。再讲，再出色的员工，针对一个公司而言，并并不是离了他也不转了，离了他就不行，这类概率是未找到的。

杀一儆百。除非是公司的确离不开那样的员工，可以从宽处罚。不然，在文化教育处分失效的情形下，应果断解雇。原因有三：一则杀鸡给猴看，以正视听。那样可以在别的员工中充当警告功效，由于遵规守纪是一个员工应当保证的起码要求。二则制度底线，不能触及。

在规章制度眼前，无论所有人.一切事，全是一个规范.一个规定.一个限度；假如一个公司对出色的员工网开一面，规章制度相当于废旧纸张一张。三则制度管束，不令而行。用制度做人做事管用，一个规范量多少，待人处事，可以降低人治的分歧，很有可能提升工作中的高效率。

严肃纪律。拥有健全的制度要求，如果不实行，也就是摆放；假如实行不及时，也起不了该有的功效。因而，一旦员工违背了公司的规章制度时，不可以由于其工作能力强而惯着，不可以由于其销售业绩好而放一马，不可以由于其有特长而睁一只眼闭一只眼。

而理应依据制度条文立即做出想相对应的处分，以做到惩前毖后.救死扶伤的目地。那样才算是真正的对做错事的员工好，那样才算是真正的协助员工。与此同时，针对在公司内部产生清正廉洁的良好氛围也是很有优势的

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

Answer 2

我觉得应该辞掉这个员工，因为一个人连公司的规章制度都不遵守，这样的人也是不会尊重公司的。没有必要留这样的人在公司，不然其他的人也会觉得不公平。

Answer 3

不应该，在这个时候就需要和这个员工去沟通一下，而且也是要把员工守则让他再去了解一下。

Answer 4

遇到这这种情况的话，不应该辞掉对方，可以进行一些惩戒，可以制定相应的公司规章制度，如果迟到的话可以进行罚款。

Answer 5

不应该只要对方应该和对方好好的谈谈，也应该让对方不要再迟到了，如果对方继续迟到的话，可以扣对方的钱。