第1个回答 推荐于2017-10-02
1、每个人都有缺点，如果应聘人力资源管理工作，千万不能说沟通能力不好、亲和力不够等致命的缺点；
2、可以实事求是的进行一些分析，针对自己的不足予以表述，或举个小例子，然后重点说说自己有哪些改进或克服缺点的方法或打算，这样能显示自己的坦诚。
3、也要看面试官的喜好和风格，如果面试官衣冠楚楚，千万不能说自己不拘小节等。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-09-02
缺点不要说，是在过意不去就说有事做事过于细腻，人力资源工作要求的就是细腻，呵呵。
第3个回答 2012-12-10
一定不能说真正的缺点，要说些微不足道或者在别人看来就不是缺点的缺点 。
第4个回答 2012-07-13
面试问到缺点，我该怎么回答呢