老板叫你回去上班什么意思
老板叫你回去上班什么意思，既然打算离职,肯定是有原因的。是钱没给到位,工作量太大,还是领导管理上有问题,亦或者是同事之间关系处理不得当，老板叫你回去上班什么意思
从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本， 所以，老板 对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
一、好好思考你当初离职的原因。
既然打算离职，那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的，肯定是有某些原因才会离职。例如，工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等，总之，你当初之所以会选择离职，肯定是有某个问题让你忍无可忍，你再三反应也没有结果，所以干脆离职算了。
如果你的'前领导联系你，邀请你回原公司继续上班，你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解决。如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。
二、开的条件是否有利你的个人发展。
既然是邀请你回去，那么就肯定要有“诚意”了，而不是你打个电话来叫我回去，我就老老实实回去，那样多没面子啊。想要邀请自己回去，就肯定要先把条件谈好，不管怎么说，至少要比先前离职时的待遇好三成以上，否则不用过多考虑。
不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结，你同样可以变通你的工作方式。例如，老张是某家公司的核心技术人员，后来不满公司给他的福利待遇，于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业，虽然说不怎么稳定，但是最主要是时间自由，可以自己随便安排时间，而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。
后来前公司的领导因为公司业务发展需求，想让老张回来继续工作，老张不想回去，但是又碍于领导曾经对他的照顾，所以和领导商议好了，签订了一份技术服务合同，每个月至少来两次，专门负责解决技术问题，其他问题不用自己去操心，而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。
所以，当你的前领导叫你回去上班，不要急着马上回绝，而是看看能不能有所变通，开的条件是否有利你的个人发展。
三、从领导的角度分析，主要是为了节约成本。
很多领导在比较重要的工作岗位上喜欢用老员工，尽管老员工可能不如新员工有动力，但是老员工熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，这是很多领导都希望看到的情况。
再说了，如果要去招聘一个新人，就要重新走一遍流程，如果新员工接受能力强、上手快，倒也没什么，但是如果不能胜任工作，就又要更换，这显然会给领导的管理带来很大的负担，毕竟会耽误时间和资金等成本。所以，如果你的前领导叫你回去工作，肯定主要是从公司整体利益的角度考虑的。
所以，你不要真的以为领导是“猛然醒悟”，看清了你的才华才把你叫回去的，更多的时候他只是想为公司节省成本罢了，既然如此，你开条件时就不要畏畏缩缩，毕竟你开的条件可比他找个新人的成本划算得多了。
1、是否真的需要你，还是只为了降低成本。
辞职了半年，老板喊你回去，这个时候或许你会自我膨胀，都过了半年了，老板难道还没找到比我合适的人选？难道我才是老板心目中重视的人？
其实，老板都是擅长画大饼的，给你加薪回去，或是真的是没找到合适的人选，或许又真的是看中你的能力，确实认为你才是最优人选。
但老板的最终目的无非都是要找到一个价值最大化而成本最小化的人。因此，弄懂老板这个心理，加薪让你回去，回去后是否有提升的空间，还是只是单纯让你回去，这个必须要弄懂才能答应。
2、人性是善变的，搞清楚老板让你回去的目的。
人心难测，人性更是善变的。一开始你的老板同意你辞职，那是因为那是他的面子，你既然不忠诚，那么随你而去。但最后却把你叫回来，难道是老板不要面子了吗？不是的，那是权衡过后，认为利益比面子重要。
这时候自己不要盲目，你和老板之间的利益关系变了，人性的本质也在改变，你要不要回去，不仅仅是尊严的问题，更关系着自己的时间成本和机会成本。
3、向前发展的可能性概率问题。
老板让你回去，这个时候一定要冷静分析自己向前发展的可能性概率问题。选择回去了，你的未来将会是怎么样，毕竟你在原来的公司工作过，状况自己都是了解的；选择不回去，那你的道路你的职场规划又将迎来怎么样的变化。
只有自己规划好这一系列，才能得到答案。