这是一种劳务派遣的用工方式。
究其主要原因，可以从以下几个方面来分析：
1、岗位编制有限，工作外包减轻负担
很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司人员管理和运营负担，可谓是一石二鸟。
2、增强核心竞争力，打造自己的品牌
一个公司，如果在非核心业务方面投入过多的人力物力，就会严重分散公司对核心业务资源支持力度。
所以，为了集中力量将主营业务做好，增强主营业务在同行业中的核心竞争力，很多公司选择将不重要或不紧急的业务外包出去，以便能够投入更多的精力做大做强主营业务，打造自己具有较广泛知名度的行业品牌。
3、提高运营效率，规避用人风险
企业一旦发展到一定规模，在人力资源管理方面就会愈发困难。如果所有的业务都选择自己招聘，那么人员工资、奖金、福利、社保等各方面的费用加起来就会是一笔非常庞大的开支。
俗话说“有人的地方就有江湖”，过于繁杂的人员管理起来还会出现各种问题，员工起诉企业的事情也屡屡发生，这些对企业来说都是潜在风险。
选择将工作外包，就可以很大程度上避免这些事情的发生，还可以让企业更加有活力，集中精力办大事，提高运营效率，规避
劳动纠纷。
4、让专业的人做专业的事儿，工作质量更高
一般公司选择的外包团队，都是拥有很多同岗位经验的优秀人才，因此在处理一些棘手的事情方面比较擅长，不用担心项目会因为一些难题进行不下去，耽误时间。
而且，让专业的人做专业的事儿，可以激发出人才更多灵感和创造力，最终做出来的成果可能远超预期，质量更高，成本更少。
拓展资料：
劳务外包和正式员工区别：
一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实
甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有
五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作稳定性，外包是
灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。