刚入职新公司和同事相处最忌讳的是什么？
1. 不要把谈话当辩论
“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。
当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和。对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非。
即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。
2.不要逢人诉苦
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。
所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，当你的工作中出现了危机，做事不顺心，对上司、对同事有意见、有看法，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。
不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
3. 不要成为“耳语”的散播者
耳语，就是在别人背后说的话，只要人多的地方，就会有闲言碎语。有时，你可能不小心成为“放话”的人;有时，你也可能是别人“攻击”的对象。
这些耳语，比如领导喜欢谁，谁最吃得开，谁又有绯闻等等，就像噪音一样，影响人的工作情绪。聪明的你要懂得该说的就勇敢地说，不该说就绝对不要乱说。
你要记着，职场如战场，在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。
在单位里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在单位中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。
联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。
不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。
职场相处之道是门大学问，尤其是新人刚入职的时候，更要遵守职场相处“三要三不要”规则！
1、拜师学艺要认真：每个人都有不擅长的地方，职场新人更要认真、虚心地和同事请教，让自己尽快地成长起来；
2、团队活动要参加：每一次的团队活动即使不擅长、不喜欢，前期也要积极参加，这是拉近同事关系的重要转折点；
3、本职工作要做好：一个连本职工作都做不好的人，是不会得到同事的信赖与支持，更不会获得同事友谊；
4、甜言蜜语不要停：甜言蜜语不是说拍马屁，而是说在尊重别人的前提下，嘴更加的甜一点；
5、小恩小惠不要断：没事帮同事倒杯水，顺带帮同事拿个快递，一起分享零食等小恩小惠也是拉近同事关系的好办法；
6、风言风语不要说：职场是八卦之地，作为新人不仅是不要听八卦，也尽量不要参与其中一起说八卦。
一、拜师学艺要认真
不同的公司有不同规则制度、行事作风，同样也会遇到不一样的工作困难。
很多时候对于新员工是难题，但是对于老员工、老同事而言，很有可能早已有了解决之道。对于新员工而言，老员工、老同事身上有着许多值得我们借鉴学习的地方。
做个新人要沉下心，认真虚心地向老员工、优秀的员工请教、学习。不仅领导喜欢爱学习的员工，其他同事同样喜欢勤奋好学的员工，这也正是拉近同事之间的关系的一个好途径。
有人说职场是个竞争的职场，说对也是有道理的。这个时候别人教导你，那是情分，不教你那是本分，没有什么大不了的。
不能因为别人的几句冷言冷语就心态崩溃，其实哪个新人没有被欺负过？哪个新人不是这样走过来的？
别人不教，自己还不会主动学习?新人要多多的主动地去学习，手勤眼勤嘴勤才是关键。将别人的做法自己代入式的思考，为什么这么做？有什么好处？自己是怎么做的？
二、团队活动要参加
团队活动的目的是什么？就是为了增加员工之间的交流机会，增加彼此的认知度，从而提高协作能力。
作为新人，不可能大家都认识自己，这个时候参加团队活动就是一个彼此熟悉、闲聊的重要机会。让彼此陌生变得彼此熟悉，让彼此熟悉变得更加熟悉。
特别说明一下，团队活动不仅仅指的是公司正式组织的各类团建活动，同样包含员工之间的业余活动时间，甚至连午餐时间都可以算上是团队活动。
作为新人，前一周的吃饭时间都应该和本部门同事一起行动，这个时候彼此交流也会让彼此更加的熟悉，增进相互了解。这个时候要是说一点业务上的困恼、业务知识的难点都会得到很好的解决。
三、本职工作要做好
为什么说和同事相处要做好本职工作？因为只有做好了本职工作才能更好地支持同事、部门的工作。
不是单人作战的时代，都是彼此合作产生成果。一个人连本职工作都做不好，在团队中只能是处于拖后腿的状态，这样状态的员工没有哪个同事喜欢。
尤其是新人，如果一直拖后腿，严重点连试用期能否过去都是一个问题。同事可以帮忙一时，但是不能帮一辈子，万事还是要靠自己才行。
团队或者说公司是不会喜欢闲人、懒人、无能的人的存在。因此，只有做好了本职工作，才能更好的配合其他工作，才不会耽误整个团队的工作。
四、甜言蜜语不要停
尊重。有的人说话过于随意，关系熟悉了自然没有事情，但是新人到新环境什么也不了解，还是要尊重别人，不能过于开玩笑，要是因为某个无意间的玩笑碰到了别人的点上，变成得罪人那就得不偿失了。
嘴甜。新人作为一个新环境的进入者，遇到别人一定要嘴甜一点，主动地去打招呼，即使不认识，也可以给一个微笑，说上一句“早！”
尤其是别人给以帮助的时候，一定要真诚地多说上几句“谢谢”，礼多人不怪！相反，如果过于沉默，别人反而以为你故作清高、不好接触，留下了不好的第一印象。
五、小恩小惠不要断
不要小看小恩小惠，小恩小惠比大恩大惠更加有用。积少成多、积小成多不是没有道理的。
帮繁忙的同事一起倒杯水，拿快递的时候帮同事一起顺带一下，打印的时候顺手帮忙同事的一起拿回来……
还是许多的顺手为之，其实就是一种小恩小惠，其实有大学问在里面。
中国有句俗语叫做“无功不受禄”，当新人经常性地帮助其他同事做些顺手而为的小事，这些小恩小惠就在其心理驻扎下来。当新人遇到问题去请教的时候，就不会再受到故意刁难，总能获得好的结果。
六、风言风语不要说
新人毕竟是新人，很多时候会导致工作中发生延迟、错误等情况，往往会受到其他人的议论，有时候甚至发生矛盾。其实这个时候更要低调做人，说不定和你吵架的人就是总经理的小舅子，你还在背后说起坏话。
有些职场人士见来了新人，总会将公司的一些八卦消息与之共享，这个时候切忌发表任何看法，否则这个看法就能变成新的流言蜚语。
最好是不要参与任何八卦的讨论，实在不行就做八卦的旁听者而不是参与者。
曾经有个同事问我某人是今天穿的裙子好看，还是昨天穿的运动款好看，我就是简单地说了裙子好看，没有多久就传出了我说某人穿运动款那么难看怎么还意思穿的评价——职场流言真心伤不起！
刚去新公司上班，和同事相处最忌讳的是不知深浅的乱聊天。
同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
新人入职与同事相处的禁忌必知的
新人入职与同事相处的禁忌
1、不要碰到人就诉苦 在工作中、生活上遇到不顺心的时候,总喜欢找人倾诉,总希望得到别人的安慰,得到别人的指点。但是,你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈,以免成为办公室的注目焦点,也容易给老板造成问题员工的印象,不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事,把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。 2、进出不互相告知 你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。 3、常和一个人拉关系 对于办公室的每一个同事,都应尽量保持平衡,不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系,疏远的可能会更多。 4、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。
新人入职与同事相处的方法
1、不要不懂装懂 这是很多职场新人的禁忌,不少人以为自己刚到新环境,如果对于新事物说不懂,会招人白眼或者排斥,其实不然。相反,如果你勤于发问,对于不清楚不懂之事可以先思考后发问,这会给周围同事一个好印象。 2、午间不要自己一个人吃饭 不要单独自己用餐,尝试和一些同事一起吃饭,此时,就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。 3、表现自己要适度 松弛有度,在职场上也是同样的道理,尤其在工作的时候,不会有像上学那么多时间可以休息,一旦筋疲力尽就会让自己精力透支,学习能力低下,接受能力也容易受到影响。 4、乐于助人 一个新的环境,首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感,容易忽略周围人的感觉,但是作为一个新人,就要多多顾虑同事们的感受,多点帮忙他们做自己力所能及的事情,尽快取得他们的信任和支持。
新入职与不同性格的同事相处的方法
1、过于死板的同事 与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的.冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成。 2、好胜的同事 有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。 3、城府较深的同事 这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。 4、急性子的同事 遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。
