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劳动合同制工人退休有过渡性的十年补贴吗
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第1个回答 2022-04-08
根据查询相关资料显示,劳动合同制工人退休是_有过渡性补贴的。所谓
过渡性养老金
指的是机关和事业单位的人以前不交
养老保险
,现在交他们中间的这段叫过渡时期。
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1986年9月招的
合同工
后顶岗转正
退休有过渡性
养老金吗
答:
1986年9月招的
合同工
后顶岗转正
退休有过渡性
养老金。因为全国所有的
劳动合同制职工
包括合同工后顶岗转正全部属于“中人”而“中人”退休就可以享受过渡性养老金,换句话说,所有劳动合同制职工都是可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇,且计发办法和计算公式完全相同,现在国家对工人都特别重视,最大利益...
88年参加工作,国企
合同工
,20年
退休
,
有过渡性
养老金补吗?
答:
我们国家从1986年10月开始,对新录入的国企职工,实行劳动合同制,同时缴纳养老保险,因此,合同制职工是没有视同缴费年限,
自然也就没有过渡性养老金
,只有存在视同缴费年限的职工才有过渡性养老金。但是,在实行劳动合同制,缴费制度之初,是没有个人账户的。所缴纳的养老保险,全部划入了统筹基金,这样...
江苏87年工作的全民
合同制职工退休有
没
有过渡
养老金
答:
有
。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院...
合同制工人退休
政策
答:
合同制工人退休
政策如下:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会...
企业
退休
人员
过渡性补贴
规定
答:
2006年,我省贯彻《国务院关于完善企业
职工
基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)时,考虑当时国家推进企业职工基本养老保险制度改革部署,结合我省实际,创新提出将2006年7月1日以后企业
退休
人员
过渡性
养老金权益账户化,采用视同缴费账户的办法计发过渡性养老金,可携带可转移,为全国养老保险制度改革探索发挥了积极作...
合同制工人
没有视同缴费,
退休
时有什么影响吗?
答:
同工同酬
职工
没有视作缴费年限,仅有具体缴费年限对离休时的养老金计算是没有一切危害的,所有是具体缴费年限的人,养老保险金仅有养老
退休
金、个人账户养老保险金2个一部分;具备视作缴费年限的人,要提升
过渡
养老保险金。下边和大伙儿共享我的个人见解;同工同酬职工,是国企
劳动
力体制改革全过程中的...
合同制工人
没有视同缴费年限,
退休
时对养老金的计算有哪些影响呢?
答:
总的来说,
合同制工人
并没有视同缴费年限,但有实际缴费年限,与并没有视同缴费年限得人对比,养老保险金减少了过渡性养老金一部分,但是由于全部都是实际缴费年限,个人帐户资金余额相对来说高,个人帐户养老保险金也要比具备视同缴费年限的人高,并没
有过渡性
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