合同制工人，是国企用工制度改革创新环节中的重要途径，依照国有企业推行劳动合同制暂行条例精神实质，从1986年10月1日起，但凡新进到国有企业的工作工人，一律推行劳动合同制，员工从进到国企工作的时候，逐渐为员工交养老保险。那时候因为基数非常低，因此社会养老保险的缴存基数也是很低的，再加上当年的社会养老保险也仅仅是示范点属性的，因此在这一批合同制工人退休后，许多地方都是将1992年以前参加工作的合同制工人的缴费年限，依照视同缴费年限进行计算，还没有完全依照实际缴费年限进行计算。
但在1992年之后招收合同制工人，因为全国各地现在开始支付了社会养老保险，像四川等地区好多地方，从1990年便开始支付了社会养老保险，所以从1992年算起社会养老保险的实际缴费年限，这也是较为精确的，在1992年以前交纳的社会养老保险个人的，也是依据视同缴费年限进行计算的。自然这一块的现行政策全国各地具体政策不统一的，只有依照当地的现行政策的相关规定去执行。
在退休审批时，涉及到视同缴费年限审批，一般都会先做工龄认定。功效工龄认定时，关键就是要审查个人档案信息内容。要是没有视同缴费年限，往往都不需要做工龄认定，也不需要提供个人档案。换句话说，没了视同缴费年限，人力社保局退休审批人员的工作中，也会减少许多。退休职工，也无需给予个人档案了，对应的个人档案的功效会减弱。
不论是视同缴费年限，或是实际缴费年限，实际上都是要累积计算为缴费年限，只不过是在养老保险计算时，具备视同缴费年限得人，除开发送给养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要发送给过渡性养老金。过渡性养老金应该是视同缴费年限并没有个人帐户，或者个人帐户资产非常低，造成个人帐户养老保险金比较低的一种补偿机制。但没视同缴费年限得人，因为个人帐户资金余额累积非常高，因此个人帐户养老保险金相对性还是比较高的，整体养老保险金都不会受影响。
对在创建社保交费规章制度之前，参加工作的人群、或是知识青年、参军入伍历经的人群：要是没有视同缴费年限，就不可以持续计算工龄，累计缴费年限也会减少，最终只剩下实际缴费年限。极有可能会由于累计缴费年限不足，影响到了本人离休。
总的来说，合同制工人并没有视同缴费年限，但有实际缴费年限，与并没有视同缴费年限得人对比，养老保险金减少了过渡性养老金一部分，但是由于全部都是实际缴费年限，个人帐户资金余额相对来说高，个人帐户养老保险金也要比具备视同缴费年限的人高，并没有过渡性养老金，但整体养老保险金水准不容易受影响。