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仲裁期间可以不去上班
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推荐答案 2022-09-21
是否能不上班,是要根据具体情况加以区分的。如果劳动仲裁请求,没有涉及到要解除劳动关系,一般来说,应该继续工作。因为如果不涉及终止劳动关系,你仍然是公司的雇员,需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的,则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁裁决。
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仲裁期间可以不去上班
答:
法律分析:是否能不上班,是要根据具体情况加以区分的。
如果劳动仲裁请求,没有涉及到要解除劳动关系,一般来说,应该继续工作
。因为如果不涉及终止劳动关系,你仍然是公司的雇员,需要遵守公司的规章制度。如果劳动仲裁请求终止劳动关系的,则无需再继续工作。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议...
劳动
仲裁期间
需要到公司
上班
吗
答:
法律分析:劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。
已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班
,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
劳动
仲裁期间可以不上班
吗 劳动
仲裁期间可以不去上班
吗
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
员工
仲裁期间
需要
上班
吗?
答:
法律分析:需要上班
。单位提起的劳动仲裁,在争议处理期间,单位要求劳动者上班,若无正当理由,劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班,单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律,单位将劳动者辞退是有法律依据的。法律依据...
劳动
仲裁期间
是否要
上班
答:
劳动
仲裁期间
,如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的,劳动者仍然要上班;如果劳动者
不去上班
的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司
可以
单方面辞退员工。劳动仲裁期间工资结算方法如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、...
劳动
仲裁期间
要
上班
吗
答:
法律分析:劳动者申请劳动
仲裁期间
,如果与用人单位保持劳动关系的,是
可以上班
的,如果解决劳动关系的,就不需要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
员工申请劳动
仲裁期间
是否需要
上班
答:
法律分析:劳动
仲裁
只要没有主张解除劳动合同,就应当继续
上班
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动仲裁申请如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员...
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