华为绩效b意味着没有得到认同。
华为TUP要求激励对象的绩效优秀。什么是绩效优秀？在华为绩效优秀的条件至少必须达到B+以上，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的考核结果比例大体上A15%，B+50%，B24%，C11%。
但个别牛的部门有自主权限，可以不按照这个比例操作，比如B+的可以达到70%左右，甚至可以不承担C指标等，或者可以让B级员工享受和B+或者A级员工一样的薪资待遇。
华为在管理文件中要求的是“绩优”，但没有具体表明考核达到何种级别才是绩优，这也给华为灵活调整执行政策留下较大空间。考核必须达到B+的条件，是我们根据华为的实践推断出来，华为并无统一规定。
值得注意的是，授予TUP时，绩效、级别和工龄是综合考虑的。一般来说，级别越高，对于考核的要求也就越低。比如，作为入门级的13级、14级员工要获授TUP就需要达到考核A，而15级以上员工达到B+，就有机会配到TUP。
是华为在授予时灵活执行的体现。此外，某个员工当年度能否够获授TUP还和他的配股饱和度有关，饱和度越高的配股难度就越大。
另外，考核时间与授予时间也不同，考核独立进行，并不纳入授予工作流程。华为每年10月份沟通TUP分配事宜，此时当年度的考核并未开始——年度考核一般在次年3月份完成，华为授予TUP时主要考虑的就是上一年度的年度考核结果。
当年度和上一年度的半年考核都不具有太大的参考价值。当然，有时也看最近三年的综合考核结果，比如今年得A，但如果去年是C，可能就会受到影响。
除以上三个条件外，TUP授予政策仍然沿续虚拟受限股对考勤和不存在关键负向事件的要求，这部分内容详情请参考虚拟受限股一章，此处不再赘述。
以上条件仅为准入门槛，并不意味着达到了即可获得TUP。目前华为薪酬总包和股权包下放至各个部门，各部门对TUP授予条件的把握和执行不完全一致。TUP授予的决定权主要掌握在部门主管手上，华为并没有统一公开标准。
能否获得TUP，什么时候能够获得，能够获得多少，员工都无法预见。华为心声社区上很多员工在咨询各种情况下会不会有TUP或者股票，也说明了员工对此是非常关心但却充满了困惑。
某员工就提出质疑：“多少级，什么考评才会有TUP？同事前年14级A有，我去年A，14级咋就没有呢。”我们认为出现这种情况最大的可能性是部门不同，也有可能是每年的政策不同。
总之，获得TUP需要具备一定的级别、工龄和绩效，华为在授予TUP时会综合考虑这三要素并结合配股饱和率来决定是否配股，部门主管有较大权限，不同部门授予条件也不尽相同。
此外，每年情况也略有变化，但考勤要求和不存在重大恶性关键负向事件是硬性条件，一票否决。
作者：福建尚圭律师事务所。