一种是不送礼物的:在工作中大家都是工作关系,虽然你是上级,但我靠自身能力完成任务,踏实工作,只要我不去得罪领导,但也没必要去讨好领导。另一种是主张要送礼。无论是元旦还是过年送礼给领导，只要心意到了就可以。
送礼，传统意义上都是送些实物的东西。送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望。
不送的话，周围人都在送，自己不送显得太特别，有担心自己的举动惹怒了小心眼的领导，明年开工避免不了有“好果子”吃；送吧，送什么好，万一不小心送错了又惹得领导不高兴，岂不是画蛇添足，花钱买罪受？
关于送不送礼这个问题每年都会引起不少职场人的讨论，尽管每个人都有着不一样的领导，不一样的工作条件，以及对送礼这事有着不同的看法，但是送不送，却始终是一个困扰人的问题。其实，给领导送礼是门技术活，有不少门道在里面！
关于送不送，每个人看法不同选择也就不同。在这个问题上，建议大家“随大流”。就是看看周围人都送不送，自己再决定送不送。别人不送你送了，会让领导觉得你居心不良，也难免会让人说闲话；别人都送你不送，又有故作清高之嫌，万一碰上小心眼的领导就会记住你，那么在工作上就会有被为难的风险。另外，除了“随大流”，如果平时领导确实对你青睐有加，在工作上确实给予了你不少帮助与提拔，其实可以不把送礼这事看得太过严重，问心无愧地在过年的时候给领导送点礼物表示感谢，表达心意也未尝不可。那么怎么送，送什么就需要好好学习一下了。
一、不用太贵重，领导喜欢有用得上，表达心意就好，不要攀比。
有的人看同事送礼都是千元起上，就觉得自己的礼物越发拿不出手。可是太昂贵的礼物，自己的薪水又不充裕买不起，就有犯了难。其实，古话讲，千里送鹅毛，礼轻情意重。不管是价值几何的东西，只要能够表达心意就好。没有必要为了送礼被自己的日子委屈得紧紧紧巴巴，领导的薪水是你的好几倍，啥样的礼物没见过，买不起呢？礼物不必贵，重要的是在表达了心意后还能具有一定的实用性，领导平时也能用得上，首选性价比高的。实在没办法，可以送给领导自己家乡的土特产，不贵又能表达心意，对于领导来说又稀奇，一举两得。
二、重点是有一份出色的业绩，是领导最喜欢的。
送礼的目的是为了干什么，不就是为了得到领导的赏识吗？明年能够有更多的工作机会么。但能决定你晋升机会的不是礼物而是你的实力，能说明实力的就是你的工作业绩。到了年关，各大公司都开始了每年的绩效考核，有一份亮眼的业绩单比送什么礼物都能让领导高兴。礼物送出华花来，都不如一份业绩单来得实在。说到底，领导看重的是你这个人的价值，能够为公司创造多少效益，而不是你的礼物价值多么贵重，领导需要的是人才，而不是礼物。聪明的领导不会因为谁比谁送的礼物更值钱，而是看谁在公司里创造的价值更大。所以，花心思包装礼物不可少，但好好努力包装自己才是最重要的。有了好业绩，礼物才能是就锦上添花。
三、送礼的时候，不要单纯送礼，抓住机会表现自己
有的人送礼就只是把礼物送出去这个过程，更有人觉得给领导送礼不知道说什么，会很尴尬。这些人其实都太过单纯，忘记了送礼只是一种表现自己的手段，而不是结果。聪明的人会在这个时候抓住机会，平时跟领导单独聊天的机会一定不多，明着送礼，暗着其实可以向领导多聊聊自己工作上的目标与想法，来表现自己的努力，向上的形象。可以跟领导谈谈自己明年工作上的打算，对公司的发展有什么好的建议，自己在工作中出现了哪些问题，今年一年有哪些进步。这个时候，送礼物也就等于给自己争取了表现的机会，让自己的努力更容易被领导看见，以争取更多的工作机会。本回答被网友采纳
如果平时领导确实对你青睐有加，在工作上确实给予了你不少帮助与提拔，其实可以不把送礼这事看得太过严重，问心无愧地在过年的时候给领导送点礼物表示感谢，表达心意也未尝不可。那么怎么送，送什么就需要好好学习一下了。
一、不用太贵重，领导喜欢有用得上，表达心意就好，不要攀比。
有的人看同事送礼都是千元起上，就觉得自己的礼物越发拿不出手。可是太昂贵的礼物，自己的薪水又不充裕买不起，就有犯了难。其实，古话讲，千里送鹅毛，礼轻情意重。不管是价值几何的东西，只要能够表达心意就好。没有必要为了送礼被自己的日子委屈得紧紧紧巴巴，领导的薪水是你的好几倍，啥样的礼物没见过，买不起呢？礼物不必贵，重要的是在表达了心意后还能具有一定的实用性，领导平时也能用得上，首选性价比高的。实在没办法，可以送给领导自己家乡的土特产，不贵又能表达心意，对于领导来说又稀奇，一举两得。
二、重点是有一份出色的业绩，是领导最喜欢的。
送礼的目的是为了干什么，不就是为了得到领导的赏识吗？明年能够有更多的工作机会么。但能决定你晋升机会的不是礼物而是你的实力，能说明实力的就是你的工作业绩。到了年关，各大公司都开始了每年的绩效考核，有一份亮眼的业绩单比送什么礼物都能让领导高兴。礼物送出华花来，都不如一份业绩单来得实在。说到底，领导看重的是你这个人的价值，能够为公司创造多少效益，而不是你的礼物价值多么贵重，领导需要的是人才，而不是礼物。聪明的领导不会因为谁比谁送的礼物更值钱，而是看谁在公司里创造的价值更大。所以，花心思包装礼物不可少，但好好努力包装自己才是最重要的。有了好业绩，礼物才能是就锦上添花。
在一些中国文化较为浓厚的地区，给领导送礼是一种常见的传统，也被视为表达感激和尊敬的方式。在这种情况下，如果其他同事都送礼了，那么不送礼可能会显得不尊重或者不合群。
然而，在其他地区和公司，给领导送礼可能并不常见，或者被视为不太合适的做法。在这种情况下，如果冒然送礼可能会被视为贿赂或者不恰当的行为。
因此，在决定是否需要给领导送礼之前，最好先了解公司的文化和习俗，并观察其他同事的做法。如果决定送礼，最好选择合适的礼物，避免过于奢华或过于私人化的礼物。最重要的是，礼物应该是出于感激和尊重的初衷，而不是为了谋求特殊对待或升职机会。
职场中是否需要给领导送礼这个问题比较复杂，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和建议：
公司或组织有礼物禁令：一些公司或组织可能有礼物禁令或规定，禁止员工向领导或同事送礼物。如果公司或组织有这样的规定，您应该遵守。
公司或组织没有礼物禁令：如果公司或组织没有礼物禁令或规定，您可以考虑给领导送一份礼物，以表达感激和感谢。礼物的价值应该适中，不要太贵或太便宜。如果您不确定该送什么礼物，可以考虑送一些实用的小礼品，如笔记本、笔、贴纸等。
关系密切的领导：如果您与领导关系非常密切，可以考虑送一份比较特别的礼物，如定制的礼物或一些特别的饰品等。但是要注意礼物的价值不要过高，否则可能会被误解为行贿。
不想送礼的员工：如果您不想给领导送礼，也没有任何问题。如果您认为自己的工作表现得到了领导的认可和赞赏，那么您可以通过其他方式表达感激和感谢，如写一封感谢信、向领导表达感谢之情等。
总之，如果您决定给领导送礼，一定要注意礼物的价值适中，不要过于昂贵，以避免产生不必要的误解。同时，要注意礼物的用途和适用性，不要给领导带来麻烦或不便。如果您不确定该怎么做，可以向同事或领导请教，以获得更好的建议