80后的年龄都已经不小了，最大的80后已经四十多了，是真正的中年人了，最小的80后也已经近35了，也即将进入中年了。在招聘上，有一种奇怪的35岁现象，就是35岁之后很难能找到称心如意的工作，很多单位招聘年龄都限制在35岁以下。那么，步入中年的80后，一旦失业了，该何去何从呢？
首先，我们必须承认这个年龄段在求职上已经没有什么优势了，相反，很多单位是不愿意招聘35岁以上的员工的。我们一定要明白为什么企业不愿意招聘超过35岁以上的员工，然后我们尽量想办法把这种劣势弱化。企业之所以不愿意用年龄大的员工主要有以下几个原因：1、人到中年，经过这么多年的职场考验，大多数人已经形成固定的思维方式，而这种思维方式是很难改变的；2、人到中年，上有老下有小，要分出很大的精力照顾家庭，自然不能全身心放在本职工作上；3、人到中年，不但思维固化，精力也会跟不上，毕竟不服老是不现实的；4、人到中年，有一定的经济基础后，上进心就会不足；5、经过这么长时间职场的磨练，不少人已经成为职场“老油子”，而公司最讨厌这种“老油子”。针对这些劣势，想办法向用人单位证明自己能克服。
其次，多突出自己的优势，让企业感觉到你确实能给公司带来更大的效益。人到中年，最大的优势就是有丰富的经验，这里的经验不单指工作经验也指处事经验，这些都是年轻人最欠缺的。另外，人到中年，人脉关系应该也是有一些的，梳理一下自己的人脉，然后好好地利用，说不定会起到特别的作用的。人到中年，和年轻人相比，有一些定性，他们不会轻易给你提离职，而年轻人却缺少这种定性，动不动就喜欢换工作。以上这些都是中年人的优势，利用好这些优势有的时候求职时可以起到事半功倍的效果。
最后，如果你不但管理经验丰富，还有一定的人脉和渠道的话，自己创业也是一种不错的选择。但是自己创业一定要提前想好，创业不一定都能挣钱，也有赔钱的可能。所以一定要结合自己的资源和经验，选择自己擅长的行业，这样才能减少失败的可能。另外，可以选择一些投入少见效快的行业，这样即使失败了，对自己的压力还不算大。
人到中年，如果失业了，最好的选择还是继续寻找一份稳定的工作，毕竟，对于大多数人来说，做生意并不适合，再加上最近几年社会大环境不太好，不太推荐自己创业，如果你能力比较突出的话，也是可以试一下的。亲爱的朋友们，你们怎么看待中年人失业问题？欢迎大家留言说一下你的想法！
中年人毕竟与时代有了一定的脱节，他们对现代社会的了解度有限，也不如当代年轻人，所以他们想要重新找到工作的话，就一定要认清楚现实，理清自己究竟还欠缺哪些方面。