企业内部的工作岗位可以划分为8大类，企业的8大职能分别为（大部分企业都有这8大职能）：
1、销售：把商品销售给目标客户，换回利润
2、市场：把商品、品牌信息传递给客户，促进产品销售
3、行政：处理公司的基础行政事务，办公室环境配置、网络
资源配置等
4、人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（
绩效考核）、留（上升通道、
企业文化）
5、财务：财务的收纳支出、
财务预算以及投融资、上市等
6、研发：技术的研发、产品的持续升级和开发
7、生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训
8、客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。
把上述企业8大职能总结成2大类：
1、业务部门：将生产和服务、销售、市场、客服统称为业务部门，这类部门需要经常对外，直接面对客户和变化的市场。
2、运营部门：把研发、财务、人力、行政统称为运营部门（备注：这里的运营部门和互联网行业的运营operation是不同概念，互联网公司的运营工作在@古典老师的体系里被纳入到“业务部门”的“销售、市场、客服”中），这类部门有稳定的节奏，员工可以按自己的计划来推进工作。
公司有这么多岗位，我到底适合那些呢？
求职者最终想从事哪种职能的工作，可以根据自己的优势特点来决定。如果你是一个适应变化、灵活多变的人，就很适合做业务部门的工作；如果你是一个规律性比较强、喜欢规范性工作的人，做运营岗位就比较适合。如果你有很多喜欢的方向，不要犹豫，直接去面试工作，做了才知道自己是不是真正适合这个岗位啊！
公司要求专业对口吗？我专业很偏，能面试这个岗位吗？
有些求职者可能会担心企业8大职能部门是否要求对口专业，其实这大可不必担心。真正需要专业对口的，只有生产和服务、研发、财务这三大职能部门，这些需要专业知识和专业技能的
积累，其余5类职能并不特别强调专业。比如，大部分做HR的都不是人力资源毕业的，再比如，大部分做市场营销的都不是
市场营销专业的。
求职者们，如果你不知道自己毕业后该做什么，就好好想想企业的这8大职能工作岗位和
工作职责吧，看看自己是否愿意做哪些，对哪些岗位感兴趣，分析自己的特质，适合做哪些岗位，试试对号入座吧。