一般不会出现这种现象。公务员一般不存在被辞退的可能。但是为了不出任何差错，联系你参加成人学历考试，重新获得学历，这样的话，万一有什么其他情况，你也可以说的过去。
编制就是待遇。高校收入分两块，财政拨款和事业收入。最核心的是财政拨款，因为每年雷打不动，而且必须花完。像科研经费其实是很虚的东西，因为本身不能发工资，名义上看着高，但不能花，而且一个预算能好几年，每年都在结转结转。有些
985高校，预算100亿，结转能有几十亿，这钱银行比较开心。财政拨款是按生均拨款来的，即使穷如河南，也一万多了，清北能到五六万。就是人头费，一个学生，财政雷打不动就要补多少钱，所以你们看到
高校扩招，政府并不积极，因为政府要真拿钱。财政拨款是学校的生命线，但现在改革没完成，很多模糊的地方。
比如这个生均拨款，其实是包括了编制人员工资的，但是又不像以前专门列出来，现在的趋势是一笔钱给高校转过去，怎么使用由学校自行决定。所谓在编，本质就是待遇。在编人员工资由两部分组成，首先是省财政的
基本工资（如果学校是部署，那就是中央财政，学校是市属，就是市财政，不过绝大多数普通高校都是省属），不多，够活。一般情况下，你入职后，学校财务部门需要将你的信息传送至省财政厅备案，省财政厅那里在你们学校的名册上就有了你的名单，你就是吃财政饭的人员了。然后，基本工资之外，学校负责的你的绩效和补贴，这个就看学校的收入情况了。也就是说，财政在给学校经费的时候，是包含了编制人员的基本工资。
比如这次疫情，假设学校因为要退学费，还要还贷款，财务出现问题，绩效会停掉，但基本工资不会停，因为这是上级发的。待遇还不仅仅是工资，人员身份也不同，很多地方博士入编，还需要填写干部
履历表，具备
国家干部身份。因为你是
事业编制人员，你的名单是要上传到上级主管部门（教育部、
中科院、教育厅等等），还要上传到上级财政部门。如果要开除你，需要同时去这两个部门更新信息，事到不是很麻烦，但
体制内的都知道，这种能没有就没有。事业单位不是不能开除人，而是开除一个人太麻烦，我没有在私企待过，不知道一个2000人规模的企业开除一个普通员工需要什么级别的人决定，但我想应该不用老总亲自出面。高校要开除人，院级党政联席会要讨论，然后上报人事处，然后校党政联席会要讨论，讨论决定后再上报上级主管单位。领导们都很忙，折腾一圈，只要不是非开除不可的人一般也都留下来了。高校对于编制内人员流动非常敏感，这个人如果没问题走了，叫人才流失；如果这个人犯错误走了，说明你们单位有人犯错误了，还是严重的错误，叫工作不力。影响不会很大，但总不是好事，一层一层的向上汇报丢人。
编制=雷打不动的固定工资+免于被随时开除的风险。所以，有编制的人底气都比较硬，处级干部指挥不动普通青椒是常事。我们这日常开会，怼领导是常态，当然，怼的都是中层领导，大领导还是没人怼的，不过人家大领导也不跟普通群众频繁接触。或者领导是业界大佬，双肩挑，也不敢怼，这个主要学界的尊卑问题。很多人有误解，因为编制是养懒人，尤其是
双非院校。你们是不了解实际情况，那些人不出科研成果，不是编制的问题，你就是不给他们发工资，他们也出不来成果。2005年以前，高校进的人没几个是搞科研的，大量的本科生直接留校教学，正经的硕士生都很少见，逼死他们也出不了多少成果。但是，你还缺不了他们，因为本科生的课要上，教育部又推广小班教学，几十年的师资不可能几年就换掉。没人上课不仅是业务问题，还是政治问题。我们这的上课主力，都是老教师，只能是一步步的新老交替，等他们退休。