曾经的员工，不踩也不黑，实话实说。
很多人加入涂鸦，真的是冲着IOT这个好前景来的。想当年涂鸦一心做自己的平台，努力搭建生态，十分美好，方向和策略无比正确。后来慢慢变味了，尝试过抢自己供应商的饭碗自己卖产品但由于供应链能力不足计划流产。
尝试过自己做服务平台但由于毫无经验导致项目迟迟未能落地，类似的例子很多。自身想法是很多，市场优秀的例子也不少，但似乎没能保住初心，十分可惜；总不能人云亦云吧，自己擅长的事情没能保住并发扬光大真的很可惜。
真的不是单纯靠招新人就能解决你想要在新行业新领域发展的问题，更多的是沉淀，沉淀，还有沉淀，涂鸦的高层们，少点花里胡哨的吹捧和画饼，多点务实吧，公司绝不是发展到融资上市就万事大吉的。
很多人离开涂鸦，是疲于内部种种不人性化的制度和冷漠的氛围。涂鸦真的没有把员工当人看，周末时间想开会就开会，晚上想加班就加班，还有万恶的大小周以及让你觉得你来公司就该任劳任怨的洗脑和做法。我觉得涂鸦没把员工当成一项资产，而是单纯的劳动力。
这就很工厂的思维了，应该是源自于最早进公司的那批领导，工厂背景，把落后的，无效率的的管理理念带进来了。我觉得涂鸦可以学习阿里文化，强调361淘汰制，可以学习华为的狼性文化，但前提是你给的报酬是有诱惑的，你总不能老端着一副我很牛，能进来工作已经是员工的福气的态度。
所以你看前一年疯狂招人，今年又开始裁人和卡HC，真的是很可笑。薪资福利真的很薄。管理很不人性化，更有团队leader扬言“不想干就滚蛋”，对就是海外负责亚太地区的LZJ，请问你是军训营的军官？还是大部队里的司令？
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