“10年工作经验”不如“3年工作经验”抢手，是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

一个有10年工作经验的人，和一个有3年工作经验的人，与此同时进到应聘求职销售市场，结果则是3年工作经验的首先寻找工作中。

或许你可以问，工作经验并不是越久越好么？为何时间长的人反而败北？由于，企业在一般人才招聘会上发送的招聘职位，大多数是中低层职位。而高层住宅管理者，通常是根据朋友详细介绍或者猎头公司挖人。不管从人工成本，或是从想像力而言，录取工作经验过长的求职者，都是会给企业管理方法导致压力，因此，10年工作经验在一般招聘市场并不受欢迎。

说到“工作经验”的难题，就不能不提一下招聘市场企业情况。一个令人难以忽略的具体情况是，如今的招骋企业组成，80%全是小型企业。而这种自主创业型企业中，又以互联网技术、互联网技术+企业占多数。

互联网技术+是个新起的定义，创业人的年纪也大多数不超过35岁。而一个大学毕业生，大部分都需要在22/23岁，再再加上10年工作经验，那么就33岁上下。年纪和老板类似大，乃至有的年纪比老总还需要大，招骋的情况下，boss必定会好好地估量一番。假如，他认为不可以操控住应聘者的话，即便才可以再高，也必定会被舍弃。

因此 诸位，除非是你早已保证高管的部位。一般状况下，不建议各位在同一家企业的同一个部位呆太长期。长期在一个固定不动的环境中，人非常容易便会疲倦，欠缺士气。长久以往，工作能力、与人相处、自主创新能力等各领域都是会衰退。与年轻人的差别会越来越大。

3年、5年，是职业发展规划中认可的有效交替期。这种年分，充足你积累经验，也充足你磨炼了。假如你的参加工作时间早已可以了，那真心实意的提议大伙儿，抽出来时间，好好地考虑一下换工作的难题。找寻一个更快的服务平台，为之后的职业生涯发展拓宽道路。

Answer 2

因为三年的工作经验更加具有时效性，可以在领导的培养下更好的适应公司和岗位的发展。相反十年的工作经验可能思想和技术都已经落后了。

Answer 3

这是因为虽然工作经验特别充足，但是在工作的时候表现不是特别的好，而且在对待工作的时候态度也特别怠慢，就得不到人们的喜欢。

Answer 4

因为三年的工作经验足以让你了解一个人，也可以让你看到这个人的工作态度，还可以让你看到这个人的工作方式，也可以让你快速的了解这个人。