公司不给员工提成，不签劳动合同，不买保险，需要什么资料，去诉讼？

Question

如题所述

Answer 1

直接去，不用什么资料，因为你什么资料都没有！

Answer 2

考勤记录也可以，比如入职填的表，邮件啥的，都可以作为证明到劳动局投诉

Answer 3

只要你能证明你的劳动关系就可以 比如 胸卡 工作证 工资条 工作服 人证都可以

Answer 4

关键是确定你的工资标准问题。售楼小姐要靠业绩说话，你要搜集你的售楼业绩，用以作为你要求提成工资的依据。然后，你可以要求公司支付拖欠的提成工资及拖欠工资金额25%的经济补偿金。
公司未签劳动合同，违法，应从你入职的第二个月开始为你支付应签而未签劳动合同的双倍工资差额（包括底薪加提成）。
公司未签劳动合同，但是你们之间存在事实劳动关系，所谓试用期的规定是无效的，你可以随时要求解除劳动关系，理由是公司未办社保，要求公司支付你经济补偿金（最好满6个月时提，可以要求一个月工资的经济补偿金）。
由于你很难证明你的业绩，所以关于提成工资部分存在败诉的可能性。
建议：解除劳动关系，申请仲裁；或者，让公司与你签订书面的提成合同，并放弃以前的提成或是尽可能的要回一些提成。