的确遇到过的，后来和领导沟通就解决问题了。实际上只要把事情说清楚是可以正常请假的。
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。让领导不会这样做的。
对劳动者来说，在请事假之前，提前将自己的工作处理好，说明请事假的理由，争取获得领导和企业的同意，不建议未获批假的情况下强行离开工作岗位。在请事假未获批准后未上班的，事后记得补上请假操作，争取领导、企业的谅解，以免因旷工而违反公司制度而被辞退。
在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的申请的。
在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够说动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。
这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。