事实上，职场中的离职，就类似我们生活中的离婚，“跳槽”就类似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新对象，告诉对方之前婚姻失败的原因，确实也是情有可原。然而，面试中，HR会对你的离职原因穷追不舍，至少这个问题是面试的标配。原则外交语言
跳槽的目的，对你来说应该是加薪、晋级、换行，理论上三者都占才好，实际中只要有一个能满足，就算成功跳槽。
那么，对于企业招人来说，它要求“本科学历5年以上相关岗位工作经验”，请问这5年以上的工作经验哪来的？显然不是从学校里面学来的。从本质来分析的话，大多数岗位和绝大多数用人单位招人，就是挖人，从其他公司挖人过来，他们的目标就是跳槽的人。
所以，企业最关注的，是看你是否有与这个职位相关的技能和综合素质；至于你之前的历史，包括跳槽的原因、上家离职的原因，都不是企业关心的主要矛盾。
由此可见，我们往往过分看重了这个次要矛盾。企业早就准备好了你的跳槽，甚至用各种福利和前程来诱惑你离开上家，引诱你跳槽过来，它又怎会计较你离开是啥原因呢？只要没犯法，理论和实际中，都是没问题的。
既然是次要矛盾，则我们的应对之策当然是外交语言。对于在职跳槽的人，尽量就这一句话“追求更好的事业发展”，官话为主；那么，对方如果问你“王先生，请问你离职的原因是什么呢？”你直接回答“追求更好的职业发展”即可；对方再追问：“离职总有个理由吧，请问您辞职的理由到底是什么？”还是回答刚刚那句话“为了追求更好的事业发展。”这里就不咬文嚼字了，职业发展、事业发展，都一样。原：不说前雇主坏话
任何前雇主、前领导、前同事的坏话，都不要说，实在对方问到你“如何评价你的前雇主？”你也要说它的好，说公司好，生意好，氛围好，同事好，最起码别说他们的坏话。
如果对方追问“既然这么好，你为何辞职？”应对之法当然还是那几个原因：“追求更好的职业发展”“因为个人原因”“是贵司通过猎头联系到我，这个职位更适合我......1、对企业发展失去信心
员工对所工作的企业是有感情的，当然会发自内心地希望它发展的越来越好。但是，如果一个企业的发展让自己的员工失去信心，看不到希望，那将是一件非常可悲的事情。这意味着公司的发展确实存在问题，领导层应该深刻审视问题并尽快改善这种局面。员工离职还可以再招，但是企业在行业内的竞争中没有了优势，人才流失会越来越严重，企业的竞争说到底是人才的竞争，终将会日薄西山。”2、付出和回报不对等
在企业竞争越来越激烈的今天，员工加班加点已成常态。但是，要让员工看得到辛苦付出的回报，才能稳得住人心。这里所说的回报不止包含员工经济收入方面，还包括个人成长以及企业发展。如果员工付出了辛苦，薪水没有涨、职位没有升、企业没有发展的更好，久而久之必将失去人心，员工离职也是在所难免。
3、工作不顺心
工作中，经常会遇到不顺心的事，如果怨气不能尽快排解，局面不能尽快改善，时间久了员工内心积怨太深，必然想要逃离这种环境，毕竟谁都喜欢在轻松快乐的氛围里工作。
比如，工作内容和自己的强项不匹配，导致才能不能发挥，现在的工作自己不喜欢做，不擅长，自然积极性也不高，还不如离职找一个顺心的工作。
再比如，领导要求加班时热脸相迎，尽献殷勤，可是当员工有困难需要休假时，领导就推三阻四各种为难，甚至拿扣奖金说事儿。这样就会让员工感受不到企业的人文关怀，对企业的感情也来越淡，离职就显得没那么难了。除此之外，也存在由于个人家庭原因的离职，这种情况下，企业再怎么挽留也无济于事，因为客观情况就是这个样子。
比如，独生子女需要赡养远在家乡的老人，配偶工作在外地需要团聚，孩子需要选择更好的教育资源等等，都可能成为员工离职的理由。而且，往往这种理由的离职是最难动摇的。
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