临时工工作15年和正式工工作15年，退休金有什么区别？
假如做为零工工作，那么你正常参保的基本养老保险，而且达到累计缴费15年以上这样一个要求，这种情况也是可以正常享受基本养老金待遇的，自然做为合同工也工作了15年，那么就意味着他仅仅只交了15年基本养老保险，所以说这俩人员退休的这个退休金待遇几乎是没有什么区别的，因为他们的缴费年限都是相同的，所以说领取到的退休金也基本上是一样的。
但如果做为零工没有交纳基本养老保险的话，那么这种情况就不能够享受养老金的待遇了，由于交纳基本养老保险是享受养老金必备的条件之一，并且还要参保累计养老保险达到15周年以上，要达到法定的退休年龄，那么这种标准才享受具有这个养老金的待遇。所以说零工有可能没有参保，这个基本养老保险的话，那么这种情况就不具有享受养老金待遇了，尽管你也工作了15年，但是如果你没有和所在单位签订合同，也没有购买社保，事实上自己就没有这个基本养老保险，即使到了法定的退休年龄，那么也享受不到退休金的基本待遇。
所以说合同工和零工最大的一个区别便是自己有没有参保社保，若是有参保社保的话，那么实际上针对退休金这一块而言是没有什么区别的，由于退休金的计算方法通常是根据个人的缴费年限来确定，自然2个工种的他缴费年限是相同的话，事实上最终获得的退休金待遇应当而言也是一致的。因此最主要的就是要确保自己作为零工要正常参保基本养老保险，这样的话就能获得一个养老金的待遇了。
许多企业为了降低用工成本，事实上不跟职工签订合同的主要原因，就是不想给员工购买社保，因为不给员工购买社保，不仅仅是职工所承担的部分占比，事实上公司担负大部分的缴费比例，都是从企业的经营成本中支出的，那么这样一来的话，确实是能够降低公司的用工成本，但如果做为全日制用人不签订合同，那么属于一个违法行为，所以说这种情况事实上是不可取的。
那么我个人也建议无论是零工也罢，还是公司正式员工也罢，只要是交纳这个正常社保关系那么彻底都没有问题。因为有的国企由于编制紧张，可能会根据劳动派遣的方式来用人，那么这种情况就必须得根据劳务派遣公司来给职工缴纳社保，也是可以去交纳社保的一种形式，只不过这样的方式便是不跟你工作的公司签订合同，而是依据第三方公司签订合同，而且你的社保也是由第三方公司来交纳的，自然这样的状况也是完全合理的，因为毕竟你可以享受到这个社保的待遇。
