保密协议的规定是要求人为保护自己权利,一般会要求保密人与其签订书面的保密协议,协议中会对保密事项、保密时长、双方权利义务、违约责任等诸多方面进行约定。这份协议是有法律效力的,对合同双方当事人有约束力。
一、
保密协议是如何规定的 保密协议是这么规定的:
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
二、
保密协议有法律效力吗? 保密协议具有法律效力,对双方具有约束力。
用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务,用人单位按月支付经济补偿。提醒,如果劳动者违反约定的,应当按约定支付违约金。
三、
员工一定要签署公司保密协议吗 员工不是一定要签署公司保密协议的,要依据具体情况而定,毕竟不是每位员工都要签订保密协议。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。