1.找到自身原因
当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？
所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。
所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。
当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。
2.看你的岗位时升职还是降职
当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。
3.做好调岗后的工作
当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。
我的朋友小林他就面临过这样的情况，当他到达另外的一个工作岗位的时候，他特别努力地学习相关的理论知识。
当上司开始给他分发任务的时候，他就开始非常高效率地完成。由于小林出色的工作表现 老板很快就给他进行了升职。
后来，老板曾经找他谈过话，他说，当小林在销售部门进行工作的时候，他发现小林的性格是比较内向的，不怎么适合那个岗位。
于是他和公司的人事进行商量，找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候，他不一定是想要逼你辞职，而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板真的想让你辞职，如果能够把本职工作干得非常出色的话，他也会想要把你留下来。因为没有一个老板会把一个人才放出公司。
