国家对劳保用品的管理规定及发放标准

Question

如题所述

Answer 1

一、国家对劳保用品的管理规定：根据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》和国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》，结合江西总队实际情况，制定了本办法。劳保用品旨在保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此规定劳保用品应以实物形式发放给职工个人，根据实际生产（工作）场地和实际工作时间进行考勤发放。所有劳保用品由安质科和物业部提出建议，并经总队批准后，由物业部按照相应标准和质量要求购买发放。购买防护用品必须符合国家和行业标准，可选择专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买。总队劳动防护用品的发放应由管理物业部建立统一台帐，实行统一发放。对于不按规定使用劳动防护用品或以其他物品替代的部门领导，将处以200—2000元/人的罚款，若造成生产安全事故，将依法追究其全部法律责任（包括直接责任、间接责任和领导责任）。
二、劳保用品发放标准：以月为计算单位，即以实际生产（工作）月数为计算基础。病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出学习期间的职工停止发放劳保用品。总队劳资及物业部根据职工当月的出勤情况和生产（工作）场地，确定应享受的劳保用品标准和时间。考核方法为：当月工作7～15天按半月计算，当月工作16天及以上按一个月计算，跨月者按连续日期以上述标准核算，满三十天按一个月计算，超过部分另作计算。
三、几点说明：标准的核定先考虑高标准工作时间，野外和机关工作时间可相互折算成统一标准。野外队工作人员在野外工作时间（按第三条考核）享受相应工种标准，在上饶基地工作时间享受其他工种标准，不工作不享受。矿业公司人员到野外，参照野外相应工种标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准发放。劳保用品的发放采用先发放后计算使用期的方法。由于考核依据之一是职工的出勤情况，各部门需如实考勤，如实反映职工的生产工作场地（特别是野外与基地要分清）。各部门每季将考勤表汇总、审核后交总队劳资。职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。