包括经济、声誉和法律层面。
一、经济影响
一旦员工向劳动局投诉拖欠工资，老板首先需要面临的是可能的经济处罚。根据《劳动法》的规定，拖欠工资是违法行为，老板需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款。此外，如果老板未能及时解决问题，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益，进一步增加老板的经济负担。
除了直接的经济损失外，老板还可能因拖欠工资而面临业务合作方的质疑和撤资。企业的信誉和声誉在商界中至关重要，一旦受到负面影响，可能会导致合作伙伴的流失，进而影响到企业的长期发展。
二、声誉影响
员工的投诉往往会在企业内部和社会上引发关注。一旦劳动局介入调查，老板和企业的形象将受到严重损害。这不仅可能导致员工士气低落，影响工作效率，还可能引发公众舆论的负面评价。
在现代社会，企业的声誉往往与其市场表现和品牌形象紧密相连。一旦声誉受损，企业在市场上的竞争力也可能受到影响，甚至可能面临消费者和客户的流失。
三、法律影响
除了经济和声誉损失外，老板还可能面临法律制裁。根据《劳动法》的相关规定，拖欠工资属于违法行为，老板可能面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。
此外，劳动局在调查过程中还可能发现企业存在的其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。这些违法行为同样会受到法律的制裁，进一步加重老板的法律风险。
综上所述：
员工因拖欠工资去劳动局投诉对老板的影响是多方面的，包括经济、声誉和法律层面。老板需要认识到拖欠工资的严重性，及时采取措施解决员工的工资问题，以避免更严重的后果。同时，企业也应加强内部管理，遵守相关法律法规，维护企业的声誉和形象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考